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기업은 기업대로 추가적인 비용의 부담으로 인해 도입하기를 꺼릴 수 있다. 선택적복리후생제도에 대한 정부의 세제지원은 이러한 점에서 여려 가지 장점을 가지고 있다. 첫째, 선택적복리후생제도 자체가 최근의 경영환경변호와 노동시장
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선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의 이론적 고찰과 사례연구」,중앙대학교 국제경영대학원석사학위논문
김영종, 2005,「선택적 근로복지
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선택적 복리후생제도의 도입과 과제”, 임금연구 9권 2호, 한국경영
자총협회 노동경제연구원, 2001
신수식김종진, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교출판부, 2004
안희탁, “일본기업의 최근 선택적복리후생제도의 동향”, 임금연구 9권 2호,
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기업 측면의 문제점
- 관리비용의 증가 및 업무량이 증대될 수 있다. (제도의 설계에 많은 비용과 시간이 소요된다.) 1. 조사할 기업의 선정
2. 선택적 복리후생제도란?
3. GS 리테일 일반현황
4. GS 리테일 선택적 복리후생제도 개요
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권층의 반대를 들 수 있다.
선택적 복리후생제도가 기업에 확산되고 성공적으로 도입, 운영되기 위한 과제를 살펴보면 다음과 같다.
1)선진사례 홍보
한국노동연구원의 사업체 실태조사에 따르면 복리후생제도에 대한 미인식 및 자료부족의
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