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기업은 기업대로 추가적인 비용의 부담으로 인해 도입하기를 꺼릴 수 있다. 선택적복리후생제도에 대한 정부의 세제지원은 이러한 점에서 여려 가지 장점을 가지고 있다. 첫째, 선택적복리후생제도 자체가 최근의 경영환경변호와 노동시장
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선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의 이론적 고찰과 사례연구」,중앙대학교 국제경영대학원석사학위논문
김영종, 2005,「선택적 근로복지
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선택적 복리후생제도의 도입과 과제”, 임금연구 9권 2호, 한국경영
자총협회 노동경제연구원, 2001
신수식김종진, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교출판부, 2004
안희탁, “일본기업의 최근 선택적복리후생제도의 동향”, 임금연구 9권 2호,
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기업 측면의 문제점
- 관리비용의 증가 및 업무량이 증대될 수 있다. (제도의 설계에 많은 비용과 시간이 소요된다.) 1. 조사할 기업의 선정
2. 선택적 복리후생제도란?
3. GS 리테일 일반현황
4. GS 리테일 선택적 복리후생제도 개요
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기득권층의 반대를 들 수 있다.
선택적 복리후생제도가 기업에 확산되고 성공적으로 도입, 운영되기 위한 과제를 살펴보면 다음과 같다.
1)선진사례 홍보
한국노동연구원의 사업체 실태조사에 따르면 복리후생제도에 대한 미인식 및 자료부
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경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발
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기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전
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복리후생만족도를 증대시킬 수 있는 방안을 마련한다는 점에서 그 중요성이 있다. 기존연구를 토대로 인구통계학적 변수, 분배공정성, 절차공정성, 기업복지제도의 다양성과 이해도, 수혜기준의 정성과 일관성, 고충처리제도의 유효성 등의
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제도적 환경에 의하여 많은 영향을 받게 된다. 그러나 고용관계의 당사자로서 기업의 역할은 정부나 노동계의 역할 못지 않게 여전히 무시할 수 없다. 그 이유는 시장경쟁과 신자유주의 확산에 따라 기업 경영활동의 자율성이 갈수록 증가되
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제도의 운영에 대한 분석 47
제 3 절 후생복지 증진 수준에 대한 분석 50
제 4 절 만족도에 대한 분석 55
제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78
제 6 절 연구의 시사점 82
제 6 장 결론 85
제 1 절 연구요약 85
제 2 절
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기업으로 에 진입하기 위한 경영 이념과 직능개발장려(incentive)제도,복리후생제도 등, 이러한 점들이 제가 최대한 능력을 발휘할 수 있을 것이라는 믿음 때문에 지원하게 되었습니다.
입사 후에는 유조선에서 근무하고 싶습니다. 또한 선박에
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복리후생제도 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
중외그룹
1. JW중외그룹에 대해서 말해 보십시오.
2. 고객만족에 대해서 어떻게 생각하는지?
3. 부모님 직업은?
4. 지원 동기는?
5. 성적이 별로 좋지 않네요(압박질문)
6. 돈을 벌면 사업
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‘신뢰’"라는 가훈아래 어려운 시기일수록 주변 구성원들을…
2. 경력사항/지원동기
저는 환인제약에 입사하여 변화와 혁신으로 경쟁력 강화, 경영효율의…
※ 대표제품
※ 복리후생제도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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기업문화와의 적합성
● 회사 및 산업 이해도
● 우리은행 및 은행, 금융업의 최근 이슈
1. 귀하에게 ‘직장’이 가지는 의미는 무엇이며, 그 직장으로서 ‘우리은행’을 선택한 이유는 무엇입니까? (1,000 Byte)
고객과의 파트너쉽 경영
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서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자)
6.경영목표 및 비전
7.연봉 및 면접 정보
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