|
KB와 우리은행은 여신 신청기업이 윤리경영을 실천하고 있는 경우 기업신용평가지표에 반영, 여신금리와 규모 등을 우대해 주고 있다.
3) 상시 모니터링 수행과 평가 강화
여섯째, 윤리경영 실천에 대한 상시 모니터링 수행과 평가를 강화하는
|
|
|
국민소득이 1만5천불은 되어야 하지 않나?
4. 실근로시간이 40시간내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
5. 기업경영에 큰 부담을 주는 것 아닌가?
6. 휴일·휴가일수가 국제기준에 어긋나지 않나?
7. 약정휴일·휴가를 비롯
|
|
|
기업(수요) 측면의 요인
3) 근로자(수요) 측면의 요인
4) 임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점 및 대책
1) 비정규직 제도의 장점
2) 비정규직에 대한 단점
3) 비정규직 고용의
|
|
|
기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 ----------------------------------- 08
3. 대안제시 --------------------------------- 11
III. 결 론 ---
|
|
|
: 정대순 / 전경련 윤리경영팀 부장 1. 도입
2. 윤리경영에 관한 몇가지 오해
3. 윤리경영 우수 프로그램 소개
- 유한캠벌리
- 신세계 백화점
- 포스코
- 기타 최근 국내기업 사례들
4. 윤리경영 성공의 7가지 전제조건
|
|
|
의존하고 있는 상황에서는 국민소득을 증대시키고 국내고용을 늘리기 위해서는 적정한 수준의 경상수지 흑자가 유지되는 것이 필요함은 물론이다.
참고
한국은행-알기쉬운 경제지표해설
한국은행 경제통계 시스템
http://ecos.bok.or.kr
|
|
|
은행의 공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19. 법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
|
|
|
기업에서는 70% 이상이 퇴출당하고 있다. 고임금 장기근속자가 선별적으로 빠져나가고 시장임금이 낮은 저임금 단순직 고령자들만이 노동시장에 그대로 남기 때문에 전체 임금수준이 떨어지고 있는 것이다.
저임금 단순직 고령자들만이 고
|
|
|
들은 점차 개선될 것이다. 또 그것이 올바른 방향으로 나아간다면 단순히 문제의 해결에 그치지 않고 사회를 발전적인 방향으로 이끄는데 일조 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅰ명품의 의미
Ⅱ명품 열풍의 이유
Ⅲ개인
|
|
|
은행 사태 등에서 경험하였듯이 금융기관의 재무건전성은 내 평생을 좌우할 노후자금을 맡기는 문제에 있어서 가장 중요한 핵심요소라 할 수 있다. 은퇴설계란?
은퇴설계의 필요성
재무설계 관점에서 은퇴설계가 필요한 이유
은퇴
|
|
메뉴펼치기
