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원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술(600)
평소에 기본적으로 약속과 원칙을 지켜 일하였으며 이에 성실함을 더하여 신뢰…
새로운 환경이나 팀(조직)내에서 어려운 과제에 직면했던 경험은 무엇이었으며 어떻게 해결했
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원칙에 따라 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내)
2-2. 당시 본인이 맡은 역할을 보다 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내)
2-3. 그러한 노력으로 인해 어떤 결과가 나타났는지 기술해 주십시오. (200
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전술토의를 제안하고 안전책임자로서 현장에서 사용하는 장비의 제원과 능력을 수치화하여 설명하고 임무의 가장 중요한 원칙은 안전이라는 것을 강조했습니다. 안전을 위해 별도 지원 전력의 필요성을 역설한 끝에 상급부서를 설득하는 데
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원칙을 지켜 “KDB=안전”이라는 등식을 성립시킬 수 있도록 노력할 것입니다. 또한 고객을 어떻게 설득하고 관리할 것인지, 매뉴얼 개발과 함께 교육을 통하여 케이스 바이 케이스로 적용할 수 있는 원칙을 개발해 나가겠습니다. 셋째, 귀사
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원칙대로 하지 않았습니다. 비효율적이라 생각했던 저는 선임을 설득시켜
회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까?
맡은 업무를 진햄함에 있어 사회에 피해를 주는 불합리한 상황이라면, 먼저 업
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그 위기를 어떤 절차와 방법으로 극복하였는지 사례를 기술해 주십시오. (500자 이내)
4.본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어냈던 구체적 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
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대해 객관적이고 과학적인 분석을 통해 문제를 해결한 경험을 작성해 보십시오.
5. 상대방을 설득하여 서로 만족할 수 있는 방향으로 결과를 만들어 본 경험을 작성해 보십시오.
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 면접기출문제
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원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력을 구체적인 행동 중심으로 서술해
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원칙을 이해시켜야 하는 중요한 순간이었습니다. 따라서 이 아르바이트 경험은 제가 현실과 타협하지 않으면서 제 의무를 다했던 것이었다고 생각합니다. 1.본인이 알고 있는 한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진
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원칙을 적용해 변화를 시도해 보려고 했지만 팀의 리더뿐만 아니라 각 팀원들도 변화라는 시도에 상당히 거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를
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