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투자 등 실물부문 협력 강화
1) 아시아 협력의 필요성
2) 아시아경제의 상호의존구조와 문제점
3) 아시아지역 경제 협력 방안
Ⅶ. 아시아경제의 미래
1. 아시아경제의 르네상스
1) 아시아의 경제성장 요인
2) 아시아경제성장에 대한 견해
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균형적 발전방안 연구, 2003[한국노동연구원 홈페이지 연구보고서]
공무원연금관리공단 홈페이지
기획예산처 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
한국노동연구원 홈페이지
행정자치부 홈페이지 Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의
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정부의 신뢰성을 높이는데 있다고 볼 수 있다. 우리나라의 예산개혁 역시 이런 맥락에서 이루어져야할 것이다.
참고문헌
「예산론」 윤성식, 서울 : 나남(2003).
「나라의 예산: 우리의 세금은 어떻게 쓰여지나」, 경제기획원(1999).
「현대회
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정부는 장기요양보험의 도입과 관련되어 비용에 대한 신중한 추계없이 입법화하였으며, 비용이 가장 중요한 사안이지도 않았다. 두 번째, 대부분의 장기요양보험의 지출은 특히, 초기 몇 해는 의료보험과 사회서비스의 재정으로 대치할 수
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그 보완
3. 학교 불평등의 접근모형
3.1. 사회적 지배구조모형
3.2. 사회적 체제 접근모형
3.3. 교육 균형발전 모형
① 사회구조 및 배경요인
② 학교사회의 체제적 요인
③ 학급 내(內) 대인지각적(對人知覺的) 요인
4. 과제와 전망
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확대 적용
Ⅴ. 헨리조지의 경제처방
1. 토지사유제의 폐단을 해결할 방법
1) 토지 그 자체의 평등한 분배
2) 토지공공임대제
2. 토지가치세
3. 조세원칙에 비추어본 토지가치세
4. 토지가치세의 경제적 효과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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유연적 전문화론
2. 조절 이론
Ⅳ. 자본주의와 마르크스
Ⅴ. 생산관계와 계급(과정)
Ⅵ. 대항문화운동과 계급의식
1. 실천으로서의 문화- 계급의식의 고양
2. 의의 및 한계
Ⅶ. 자본주의의 이상이 실현되기 위한 정부의 역할
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신공공관리론
1. 배경
2. 이론적 배경들
3. 주요 특징
4. 각국의 사례
5. 우리 정부운영의 변화
■ 뉴 거버넌스 이론
1. 뉴 거버넌스론의 이론적 기초
2. 신공공관리론과 뉴 거버넌스의 관계
3. 뉴 거버넌스의 평가
■ 포스트모더니즘
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재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
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기초에 대한 이해
■현대사회에서의 행정의 역할과 기능
■행정의 지도원리
■행정책임과행정통제
■행정문화
■행정과제에의 시민(주민참여)
■시민참여와 시민단체(NGO)
■정부혁신
■정책결정론
■성공적인정책집행(정부의합동)
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