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남아있는 부분도 존재한다. 예를 들어, 여성은 여전히 가사와 육아를 주요하게 맡는 경우가 많고, 직장 내에서도 성별에 따른 차별이 존재한다. 성평등을 실현하려면, 이러한 전통적인 관념을 더욱 철저히 변화시켜 나가야 한다.
따라서, 성평
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성관계를 아무데서나 해서는 안 된다고 생각한다.
끝으로 아무리 개방화 시대라지만 성은 은밀한 프라이버시 영역이며, 존중하고 또 존중해야 한다는 원칙이 지켜져야 한다고 생각한다.
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타 특성에 따라 다를 수 있다. Murphy(1998)는 남아시아 지역에서 이제까지 실시되어 온 젠더 훈련을 중립적 젠더 훈련 (gender-neutral training), 개선적 젠더 훈련(gender-ameliorative training), 그리고 전환적 젠더 훈련(gender transformative training)등 세 가지로
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성 관점 (Effectiveness Perspective)
프로그램에 의해 의도된 결과나 급부들이 성취되었는가에 주된 관심이 있다. 효과성관점은 투입(Input)에 대한 성취 혹은 결과(Outcomes)의 비율과 관련이 있으며 이 관점에서는 투입(Input)과 관련하여 성취 혹은 결과
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성 관점 (Effectiveness Perspective)
프로그램에 의해 의도된 결과나 급부들이 성취되었는가에 주된 관심이 있다. 효과성관점은 투입(Input)에 대한 성취 혹은 결과(Outcomes)의 비율과 관련이 있으며 이 관점에서는 투입(Input)과 관련하여 성취 혹은 결과
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