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서민과 직결된 민생 현안이다. 아르바이트로 생활비를 벌어야 하는 청년들에게는 삶이라고 볼 수 있다. 국가경제라는 큰 틀에서 균형을 잡아야 한다는 생각에서 심각한 소득불평등을 개선하고 근로빈곤층 확산, 최하위 근로소득계측에서 최
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서 건설정보의 표준화와 적용방법에 대한 연구가 진행되어야 한다. 이는 모듈별로 서로 다른 정보체계를 가져서는 통합화의 근거를 마련할 수 없기 때문이다.
건설업에서의 정보통합화는 제조업체의 형태와 달라서 복잡하다. 유사한 현장을
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서의 노동착취
(2) 자본주의적 관점에서의 노동착취
(3) 우리 나라의 노동착취를 설명하는 이론
(4) 비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노
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고용제, 연공 서열제 및 기업별 노동조합이다. 이것은 아브그렌이 미국기업의 일시고용제도, 직무급제도, 산업별 조합 등과 비교하여 일본의 경영특징으로 비교문화론적 입장에서 일본형이라고 규정하였다. 이러한 특징을 가지고 있는 인사
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음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행
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서 임금, 복리후생, 근무환경, 신분보장, 승진, 공정한 평가, 교육훈련 기회 등과 같은 인사정책요인 문제에 주의를 기울이는 것을 첫 번째 과제로 삼아야 할 것이다.
뿐만아니라 기업은 또한 한국의 정규직 근로자에 대한 고용보호 규제가 OECD
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서 반드시 관계 법령을 숙지해야 함
- 한국어와 중국어로 중국법령 검색이 가능한 주요 인터넷 정 보원으로는 KOTRA(www.kotrachina.org), 주중 한국대사관 (www.koreaemb.org.cn)와 www.chinalawinfo.com등이 있음
□ 한-중 수출입표준계약서 활용
ㅇ 대중국 무역
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근로자와 고용주 간의 신뢰를 구축하는 기초가 된다. 이러므로 해고 시 서면 통지의무는 반드시 이행되어야 하며, 이를 통해 모든 당사자가 공정한 절차를 밟을 수 있도록 해야 한다. 1. 계약직 근로계약의 사용제한 및 정규직 전환의 예외
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성년자 계약 건에 대한 구체적인 신용정보 관리기준 마련 필요
3. 신용불량정보의 등록‧해제기한 및 등록‧삭제기준의 개선 필요
4. 신용정보 관리규약 위반 행위에 대한 제재규정 보완 및 강화 필요
5. 신용정보 제공 내역 및 신용불
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서류( 각각 2 부 )
① 등록신청서
② 등록신청동의서
③ 3개년 결산서 및 감사보고서
④ 정관
⑤ 대표이사 이력서
⑥ 등기부등본
⑦ 주주명부 요약표
⑧ 분석조서
⑨ 등록동의에 관한 이사회의사록
⑩ 주권견양
⑪ 명의개서 대행계약서
⑫ 공시
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