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성별 임금격차에 미치는 효과는 -0.89%로 매우 적은 반면 남성과 여성은 각각 남성직종과 여성직종에 취업할 때 임금 상승효과가 발생하는 것으로 추정되었다. 우리나라 노동시장이 여성직종과 남성직종의 둘로 구성된 이중구조를 가지고 있
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노동운동』, 영학출판사, 1989 참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론 2.한국 노사관계의 현황 3.한국적 노사관계의 특징 (1)한국 노사 관계의 역사적 배경 (2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징 (3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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  • 등록일 2007.10.11
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여성장애인의 사회관계망과 생활만족도에 관한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문. 김정애. (2000). 여성장애인의 이중차별에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논 김태용. (2012). 여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에
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  • 등록일 2013.10.06
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여성노동자의 모성권리를 위해 관계법령을 통해 보호하도록 되어 있고 현행법의 최소한의 규정이라도 현장에서 준수되도록 하기 위한 운동이 활발히 전개되어 왔다. 그리고 여성, 노동계에서는 현행 모성보호규정이 국제적 기준과 남녀평
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  • 등록일 2013.07.25
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성별에 따른 노동참여비율을 잘 파악 할 수 있었다. 특히 중화학공업 정책과 함께 여성노동의 참여양상이 어떻게 변화해 왔는지, 그리고 여성이 노동시장에서 차별 받는다는 것도 잘 알 수 있었다. 이를 통해 여성노동의 차별화 극복을 위한
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  • 등록일 2006.09.17
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논문 104건

성될 수 있는 것이다. Ⅰ. 서론‥‥‥‥‥‥ 01  1. 문제제기와 연구 목적‥‥‥‥‥‥ 01  2. 연구방법‥‥‥‥‥‥ 01 Ⅱ. 이론적 배경‥‥‥‥‥‥ 03  1. 미혼모의 개념‥‥‥‥‥‥ 03  2. 미혼모의 심리사회적 특성‥‥‥‥‥‥
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질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토의 - 주요 결과 - 설문 조사 - 연구 제한점 - 연구의 중요성 및 의의 - 향후 개선 사항 5. 결론 6. 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.19
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근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하
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  • 발행일 2009.12.19
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성역할 구분을 없애는 것이다. 이는 노동시장에서 여성들의 부정적 편견을 없애 줌으로써 갈등이 해결 되는데 도움을 줄 것이다. 또한 이를 위해 개개인의 인식의 변화가 무엇보다도 중요한데, 이것은 결국 이 문제가 모두의 책임인 것을 의
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  • 발행일 2008.12.22
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문제점들 중 폭력의 행사 중에는 신체적, 정신적인 폭력뿐만이 아닌 유기도 포함이 되어야 할 것이며 가정폭력방지법 등 여성관련법들과 기초생활보장법 등 사회복지 관련법의 적용 대상을 국제결혼으로 유입된 이주여성들에게도 자녀 유무
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 18건

노동법학전공 대학원 입시 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 22 ? 유명 노동법학자들의 학술이론에 대한 지식검증 문제 30 ? 홍길동의 중앙대학교 노동법학 대학원 입시 자기소개서 38 성장 배경 및 학문적 열정 39 학부 시절의 학업 및
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Qualities and Skills 76 Conclusion 77 ? 역사학전공 대학원 입시 어학능력 검증하는 영어면접문제 100개 78 General Questions 80 Research Interests 81 Historical Knowledge 82 Critical Thinking and Analysis 82 Academic Skills 83 Ethics and Impact 84 Language Proficiency 85 Ca
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대학별 면접 고사 문제 * 성균관대 면접 고사 문제 * 경희대 면접 고사 문제 <수원캠퍼스> * 가톨릭대 면접 고사 문제 * 건국대 면접 고사 문제 <서창캠퍼스> * 숙명여대 면접 고사 문제 <안산캠퍼스> * 경북대 면접 고사 문제 * 부산대
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성을 지닐 수 있는 질문이다. 즉 '입사 후 전공. 직무 분야에서 계속 자기 계발할 의지가 있는가'와 '공부에 대한 미련이 남아 회사를 그만둘 가능성이 있는가'하는 측면이다. 어떤 면을 확인하기 위한 질문인가는 기업의 조직문화와 면접관의
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발생 빈도 : 주요 우울장애보다 낮음. 평생 유병률은 정신분열병과 비슷하다 (2) 남녀 성비 :Ⅰ형 양극성 장애 유병률은 남성 = 여성 (3) 발병 연령 : 30대 후반기에 잘 나타나는 편이며 가족력이 20%이다. (4) bipolarⅠdisorder는 진단적 편견의
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  • 직종구분 의료, 간호직
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