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성별 임금격차에 미치는 효과는 -0.89%로 매우 적은 반면 남성과 여성은 각각 남성직종과 여성직종에 취업할 때 임금 상승효과가 발생하는 것으로 추정되었다. 우리나라 노동시장이 여성직종과 남성직종의 둘로 구성된 이중구조를 가지고 있
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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여성장애인의 사회관계망과 생활만족도에 관한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.
김정애. (2000). 여성장애인의 이중차별에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논
김태용. (2012). 여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에
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여성노동자의 모성권리를 위해 관계법령을 통해 보호하도록 되어 있고 현행법의 최소한의 규정이라도 현장에서 준수되도록 하기 위한 운동이 활발히 전개되어 왔다.
그리고 여성, 노동계에서는 현행 모성보호규정이 국제적 기준과 남녀평
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성별에 따른 노동참여비율을 잘 파악 할 수 있었다. 특히 중화학공업 정책과 함께 여성노동의 참여양상이 어떻게 변화해 왔는지, 그리고 여성이 노동시장에서 차별 받는다는 것도 잘 알 수 있었다. 이를 통해 여성노동의 차별화 극복을 위한
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