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동성혼은 법적 권리 밖
세금감면 혜택 X
배우자 사망 시 연금 수령 X
건강보험 별도로 가입
법적보호자로서 수술동의서 작성 X
경조사 휴가 및 간병휴가 X
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우리나라 성소수자의 비가시화
동성혼은 법적 권리 밖
세금감면 혜택 X
배우자 사망 시 연금 수령 X
건강보험 별도로 가입
법적보호자로서 수술동의서 작성 X
경조사 휴가 및 간병휴가 X
1항 “부부(夫婦)는 동거하며 서로 부양하고
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차별을 하여서는 아니된다.
제6조(법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지)
공공기관은 법령에 의하여 직무를 수행하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.
제7조(성희롱의 금지 등)
① 공공기관의 종사자, 사용자 및
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성들은 다양한 차별요인으로 인해 고통 받고 있기 때문에, 성차별이 복합차별로 연계되어 있는 경우가 많다. 또한 직접차별보다 간접차별이 더욱 심화됨에 따라 차별을 탐지하기 힘들어지는 것이다. 이에 따라 간접차별 유형을 법규에 구체
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고 이에 대한 해결책을 고민해야 한다. 그리고 차별금지법은 성소수자들의 혐오 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있다. 하지만 안타깝게도 현재까지 우리 사회에서는 차별금지법이 제정되지 못하고 있다. 차별금지법과 관련하여 가장 논란이
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성별과 한 개인이 삶을 살아가는 성별 사이의 간극으로 인해서 발생하는 제도적 차별은 금지되어야 한다. 그런 측면에서 2006년 6월 22일 대법원의 판결은 성전환자의 성적 시민권에 있어서 중요한 의미를 지닌다. 이 판결 이전에는 성전환 수
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성의 근로에 관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법
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차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실
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차별 시정이 시급한 과제이다.
이러한 차별 시정책 중의 하나로 여성 고용 촉진법의 빠른 제정이 필요하며 이 법에는 다음의 내용이 포함되어야 한다. 차별 가능한 부문을 세분화하여 명시하고 이를 금지시켜야 한다. 우선 구인 광고 및 채용
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금지 직종이 되어 버렸다. 이 사회는 가진 자가 가질수 있는 고임급, 고급 직종은 없는 사람은 쳐다볼 수도 없는 그림의 떡이 된 채 직종의 고착화가 이루어지고 있다. 사회적 계급의 그래도 직종간의 유연성이 남아 있던 법조계에도 로스쿨이
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