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노동이라는 특성을 나타내고 있으며 여성근로자는 채용, 승진, 정년 등의 고용과정에서도 차별을 당하고 있다. 이러한 미혼 여성의 문제는 여성이라는 특성과 노동과의 관계에서 존재한다고 볼 수 있다. 첫째, 직업관이 정립되어 있지 않아
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문제를 주요과제로 사고하지 못하고 있다. 심지어 노조 단체협약안에 남녀 차별적 규정을 포함한 채 단협을 체결할 경우도 종종 있다.
두 번째로 여성에 대한 직업훈련이 획기적으로 개선되어야 할 것이다. 여성인력을 단순히 부족한 노동력
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문제
동질적인 것은 다음의 세 가지이다. 첫째, 남북한 여성 모두가 정신노동의 직업을 선호한다. 둘째, 남북한 여성의 직업의식은 강하지 않은 편이며, 그 원인들 가운데 하나가 취업 및 직장 생활에서의 남녀차별에 따른 불이익 감수, 가사
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성희롱
② 성추행
③ 강간
④ 성폭력
60. <평등>지면을 통해 사회민주당원들에게 “아들에게는 가사노동을 할 수 있도록, 딸에게는 자신의 관심이나 야망을 이룰 수 있도록, 여성적인 역할에 한정시키지 않는 방향으로 양육할 것”을 촉구
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성비불균형 시정 및 인공임신중절예방 홍보
2. 청소년 성문제 해소
3. 엄마젖먹이기 운동 확산
4. 미숙아 및 선천성이상아 등록관리
5. 임산부 및 영유아 관리
6. 모자보건수첩 사용 생활화 유도
7. 선천성대사이상 검사
8. 모자보건선도보
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