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성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리
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차별
1) 과거에 정신질환
2) 직접적인 문제는 아니지만 본인이 스스로 기재하는 방식의 과거병력 조사서의 실효성에도 문제
3. 각종 보험에서의 차별
Ⅱ. 차별(불평등)과 고용차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
1. 기술
2. 노력
3. 책임
4
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성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
전윤구(2010), 연령차별금지의 실효성과 도입방안 연구, 경기대학교 법학연구소
정형옥(2010), 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차
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성노동 시대 (일.가족양립을 위한 여성주의 사회복지), 나눔의집, 2012.
조순경, 한승희 외 3명 저, 간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상, 2007. 성사랑사회 기말 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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성 고용동향.
https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1497, (검색일: 2020. 11. 5)
- 배진경. 여성노동자 74.0% 직장서 성차별 경험... 반말·성희롱·임금차별 등. 오마이뉴스, 2020년 3월 3일자.
- 이하나. 서울메트로도 ‘채용 성차별’… 여성
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