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리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.2 리더성별에 대한 남녀 인식의
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성차에 대해 가지고 있는 고정관념이 반드시 있다는 인식을 시켜주며, 토론을 통해서 그것이 무엇인지 알아본다.
② 교수활동에서 성역할과 관련된 편견을 제거하라.
- 토론 과정에서 남학생과 여학생을 똑같이 대하려고 노력하며 남녀 같은
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성주의: 기사도적인 염려와 보호자로서의 행위, 거친농담, 아내구타와 같은 악의적인 행위들
정당화하는 일종의 신념체계, 전통적 견해
- 여성주의: 성 역할은 사회적으로 구성된 것에 불과, 남성주의 부인, 새로운 견해
. 성차에 대한
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성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
Ⅲ. 결론
성역할(sex role)은 남녀를 구분시키는 사람들 사이의 합의된 관념이라고 정의되고, 성역할 고정관념은 남녀의 성에 따라 인식된 외모, 행동양식, 언어양식 및 감정 등을 나타
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인식 연구」경찰학연구소
Ⅲ. 결론
여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념으로 성역할 고정관념은 여성이나 남성이 소유하고 있는
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