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욕구단계이론
II. ERG이론
III. 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 동기부여의 과정이론
A. 기대이론
I. 브룸의 기대이론
II. 포터와 로울러의 기대이론
B. 공정성이론
I. 투입
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성취욕구, 성장욕구 : 스스로 목표를 설정하고 달성하는데 주력한다. 그리고
이 목표가 달성되면 상향된 새로운 목표를 설정하여 계속 도전한다. 다른 사
람을 능가하는데 주력하기보다는 자신의 과거 실적을 뛰어넘는데 계속 노력
한다.
(2)
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욕구만족 2) 욕구강도 3) 욕구좌절
115. 맥클랜드의 ‘성취동기이론’
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친화욕구
116. 불공정성의 감소방안
1) 투입의 변경 2) 결과의 변경 3) 자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜
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성취행위
㉠ 중류계층과 상류계층의 아동들이 일반적으로 성취욕구가 높고, 학교성적이 좋은 것으로 나타났다. (Patterson et al., 1990)
㉡ 중류계층의 아동들은 만족지연 능력 또한 높은 것으로 보인다. (Mischel, 1974)
- 만족지연 : 지금 바로 보상을
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욕구만족 2) 욕구강도 3) 욕구좌절
◎ 맥클랜드의 ‘성취동기이론’
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친화욕구
◎ 불공정성의 감소방안
1) 투입의 변경 2) 결과의 변경 3) 자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡
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성취지향성
성취욕구가 높은 사람
특성
(1) 자신이 맡은 과업을 수행하는데 어려움이 있다.
(2) 피드백이 신속하게 이루어지며 자신의 결과를 통제할 수 있는 권한이 부여된 상황 하에서 높은 성과를 올리게 된다.
(3) 쉬운 과업수행에서 성취감
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성취욕구, 친교욕구 등을 집단의 사명을 완수하는 데 관련하여 선별적으로 자극하는 선별적 동기유발(selective motive arousal) 행동은 도전적 목표에 대한 부하의 수용을 촉진하게 한다. 예를 들어 경쟁의식과 공격적인 행동을 필요로 하는 과업의
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제 1 절 동기부여의 개념
1. 동기부여의 중요성
* 동기부여의 중요성 - 사람들은 왜 특정한 행동을 취하는가?
- 소비자 행동 연구에서 도입시작 (상품구매 유인)
- 동기이론들은 조직원의 태도와 행동에 대한 다양한 관점 제시
- 정서
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들어, 인정과 성취욕구가 강한 직원에게는 성과공유와 수상 프로그램이 적합하며, 성장 욕구가 강한 직원에게는 지속적인 교육과 개발 기회를 제공해야 한다. 마지막으로, 기업은 투명한 커뮤니케이션 채널 구축과 신뢰 형성을 통해 직원의
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성취여부를 계속적으로 기록하고 그에 따라서 적절한 피드백을 제공(발표 후에 박수 등)함으로써 학습자의 성취욕구를 만족시킨다.
모둠꽃을 일주일 동안 게시 : 자신감중 개인적 통제에 해당한다. 능력이나 노력에 성공 귀착을 느끼게 한다.
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