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직장 내 성희롱 예방교육을 보다 활성화하기 위한 방안으로서 예방교육 미실시 사업장을 신고할 경우 소정의 포상금을 지급하여 사업장 내의 자율적 모니터링 기능을 강화하는 방안을 모색해 본다.
여섯째, 성희롱 가해자에 대한 직접 처벌
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여성의 유형과 법률
4)직장에서 학대받는 여성의 발생 현황
5)직장에서 학대받는 여성의 발생 원인과 문제점
6)기존 법제도 및 정책의 실효성에 대한 재평가 결과
7)직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
3. 결론
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통한 시민사회의 활성화에 기여하게 될 것이다.
참고문헌
1. 김미경(2000), 여성정책과 정부역할, 정부와 여성참여, 법문사
2. 김선욱(2000), 여성정책과 행정조직, 이화여대 법학연구소
3. 권영자(1995), 한국의 여성정책에 관한 연구, 성신여자대학
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목적
4. 청소년 수련시설의 종류
Ⅱ. 본론
1. 수정청소년수련관 소개
2. 수정청소년수련관 인터뷰
3. 수정청소년수련관 Swot 분석
4. 수정청소년수련관 개선사항
5. 개선사항을 통한 프로그램 제안
Ⅲ. 결론 및 느낀점
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성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
천대윤, 성희롱 정책 : 이론과 실제, 선학사, 1999.
최인영염건령, 범죄생물학이론과 범죄심리학이론, 백산출판사, 2005.
하혜숙, 남녀 대학생의 성희롱 인식차이 분석을 통한 효과적
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