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간호 실무 역량을 다지며 한양대학교병원의 포괄적인 환자 관리 시스템을 완벽하게 숙지하고, 특히 만성 질환 환자 및 퇴원 환자의 지역사회 복귀 과정에서 발생하는 문제점을 깊이 있게 이해하는 데 집중하겠습니다.
첫째, 3년 차부터는 병
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- 등록일 2025.07.30
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- 직종구분 의료, 간호직
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3.갈등관리 및 문제해결?- 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.?
4.인재상 부합?- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것
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- 등록일 2019.10.17
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- 직종구분 기타
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안정된 상태로 지내고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
ㆍ이한기 외(2004) 인체해부학 고문사 :
ㆍ서문자 외(2004) 성인간호학 수문사 :
ㆍ이향련 외(2007) 성인간호학 수문사 :
ㆍ최영희 외 간호진단과 간호중재 현문사 :
ㆍ최신 임상간호 메뉴얼 현문사 :
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- 등록일 2008.02.19
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성과 우선순위 조정을 통해 극복했습니다.
Q20. OO시 임기제공무원으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
지역 주민이 체감할 수 있는 행정 서비스 개선과 지역사회 발전에 기여하는 공직자가 되는 것입니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3
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- 등록일 2025.05.21
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- 직종구분 공사, 공무원
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3 본인의 경험중에 구성원과 협력을 통해 문제를 해결했던 경험과 자신과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험을 말씀해 주시기바랍니다.
2.4 현장 근무시 가장 걱정되는 부분이 있다면 말씀해주시고 그 어려움을 극복하기 위한 본인만의
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