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8시간 3교대제로 24시간 공장을 가동하는 중국에 비교우위를 유지하여, 한국의 생산설비와 고용을 유지·성장시킬 수 있을지 심각히 고민해야 할 때이다. 1. 들어가며
2. 세계화 추세가 각국 노사관계에 미친 영향
3. 우리에게 주는 시사점
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변화하는 추세에 발맞추어 산업 및 조직심리학도 변화에 적절히 대처해 나가야 한다. 시대의 변화에 다라 사회가 산업심리학에 새로이 요구하는 주제들에 대해 관심을 가져야 하며 사회로부터의 이러한 요구를 충족시켜 줌으로써 일반인들
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세계화와 노동-자본관계의 변화. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
이성희,정진호,김동배(2022). 노동시장 이중구조 개선과 노사관계 혁신방안. 한국노동연구원.
최민영(2002). 가사노동 가치평가를 위한 기초적 분석. 이화여자대학교 대학원
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노사간의 분배를 둘러싼 갈등이 커지는 경향이 있어 왔다. 그러나 금년도 노사관계에 관한 노사의 전망은 그리 비관적이 아니다. 분배문제를 둘러싼 갈등이 줄어드는 추세에 기인된 것으로 보여진다. 금년도 우리나라 노사관계의 전망은 작
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변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
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