|
경력 및 학력··········p. 2
본론
Ⅰ. CEO로서의 김승유
1. 현재의 김승유를 만든 하나은행········p. 4
(1) 하나은행 연혁·············p. 4
(2) 하나은행의 비전 및 목표·······p. 15
(3) 하나은행에서의 김승유의
|
|
|
자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
|
|
|
e러닝과정개발
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 과정개발절차
e러닝과정운영절차및방법
포스코의 인재개발원에서는 어떤 업무를 수행?
요구되는 전공, 자질 및 능력은 무엇?
2007년 포스코의 교육 운영 계획
청소년교육의 시사점?
|
|
|
- STX그룹 강덕수 회장
‘혁신전도사’의 글로벌 리더십 - LS전선 구자열 부회장
M&A 야전사령관의 파워리더 - 두산인프라코어 박용만 회장
새우가 고래를 잡아먹다 - 휠라그룹 윤윤수 회장
‘쇠박사’의 기술 경영 - 포스코 이구택 회장
|
|
|
운영 중에 있으며 2011년부터는 선택적 복리후생제도를 도입.
이는 복지예산을 임직원별로 지급하고, 스스로 라이프 스타일 및 선호도에 따라 복지 항목을 선택하는 선진형 복리후생제도로 임직원은 건강 관리, 여가 선용, 자기계발, 가족친화
|
|
|
운영되고 있습니다. On the Job유학의 경우 직원의 자기개발 촉진 및 조직몰입을 위해 일정수준 이상의 직원이 유학 희망 시 이를 지원함으로써 자기주도형 경력개발이 가능하도록 제도를 운영하여, 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로
|
|
|
운영
2002년 6월: 월드컵국제미디어센터(IMC) 운영
2002년 10월 :UFI 국제인증 국내최초획득 (3개 전시회)
2003년 9월 :공장자동화종합전 중국(상하이)개최
(KOFA-China 2003)
2004년 2월 :ISO 9001 인증
2005년 1월:창원컨벤션센터 위탁운영(5년)
<코엑스 V
|
|
|
물류센타 설립 : 200,000,000원
■ 해외 사업비 : 100,000,000원
■ 기술개발비 : 50,000,000원
3. 3차년도 : 1,500,000,000원
■ 마케팅비 (쇼핑몰포탈사이트) : 500,000,000원
■ 쇼핑몰 포탈사이트 개설비 : 300,000,000원
■ 해외지사 설립 : 1,000,000,000원
향후 3년간
|
|
|
물류센타 설립 : 200,000,000원
■ 해외 사업비 : 100,000,000원
■ 기술개발비 : 50,000,000원
3. 3차년도 : 1,500,000,000원
■ 마케팅비 (쇼핑몰포탈사이트) : 500,000,000원
■ 쇼핑몰 포탈사이트 개설비 : 300,000,000원
■ 해외지사 설립 : 1,000,000,000원
향후 3년간
|
|
|
그룹은 이러한 노력을 통한 성공적 사례라고 할 수 있다. 1991년 독일 MCM으로부터 사업 독점 판매권을 계약하여 세계 최초로 국내 생산권을 따냈다.
1994년 MCM과 OEM방식으로 핸드백 제조 및 미국 수출을 시작하였으며, 2005년 4월에는 독일 MCM 본
|
|
메뉴펼치기
