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교육에서 벗어난 새로운 인적자원개발의 시도라 볼 수 있다.
교과서 중심의 교육과 주입식 교육에 물들어 있는 청소년들에게 어떻게보면 오히려 기업이나 사회의 HRD를 적용하면 더욱 큰 효과를 발휘할 수 도 있을 것이다.
위의 기업 사례에서
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, 28권, 2020, pp. 89-103. "
목차
1. 서론
H2. RD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
2.1. HRD의 개념
2.2. HRD의 구성요소
3. 국내 기업의 HRD 사례 분석
3.1. 삼성전자의 HRD 사례
3.2. 삼성전자 HRD의 효과와 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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교육훈련의 내용, 업종별, 사업체별, 참여자별 현황 현황과 사업주의 훈련제공과 재정지원 현황을 종합적으로 파악하여 더욱 발전적인 성인교육훈련을 제공하는 데에 기초자료를 제공한다.
4. 캐나다 인적자원개발 정책의 시사점
첫째, 주정
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사례에서처럼 중고령자를 위한 사회봉사활동 직종제공이 체계적으로 제공되어야 한다.
▶고령 근로자의 취업을 증진하기 위해 사회와 기업의 전반의 문화를 바꾸려는 노력이 선행될 필요할 것이다.
Ⅲ. 결 론
♣ 고령층 인적자원개발의 과
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교육인적 자원부·한국교육개발원『교육통계연보』(2005)
<부록 그림2> 대학(교) 진학률의 추이(1970-2004) Ⅰ 서 론
Ⅱ 청소년 경제 참여의 현황
Ⅲ 자발적 경제 참여로서의 아르바이트
Ⅳ 제도적 참여로서의 현장 실습
Ⅴ 결론 : 대안
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