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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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개발 연구, 서울시정개발연구원, 1999.
김수현, 서울시 중장기 노숙자 정책 연구, 서울시정개발연구원, 2002.
김한섭, 우리나라 노숙자 문제와 그 해결방안, 대전대학교; 석사논문, 2002.
남기철, 노숙인의 심리사회적 외상과 보호시설, 한국학술정
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그룹
TEL : 02-526-4659
e -mail : galaxy9@lge.com
ⓔ 기타
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- 수시채용공고 -
[DD청주] 혁신업무 담당 경력/신입 모집(2005.11.22)
모집부문
▲ 혁신업무 담당(경
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우수기관 선정
o국가연구개발사업 평가에서 3년 연속 “A”등급 획득
o공무원 교육훈련기관 종합평가 우수기관 수상
o행정서비스헌장 우수기관 선정(연구기관 중 유일)
Ⅳ.혁신성공의 비밀
□혁신의 평가
o책임운영기관 시행에 따른 위기상황
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그룹은 미국과 일본에 이어 동력용 고성능 배터리를 개발하고 있다. 또한 세계 최초로 소형 오토바이 연료 분사 기술과 저소음 에어컨 기술을 개발하는 등 큰 성과를 보이고 있다.
춘란 그룹은 아직도 정부가 다수 지분을 가지고 있는 국유
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적용사례
가. 포스코의 인재 교육 현황
나. 포스코의 Blended Learning 운영사례
8. 그 밖의 기업에서의 적용사례
가. 삼성그룹
나. 한국개발연구원(KDI)
다. IBM
Ⅲ. 결 론
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연구개발을 강화하기 위해 쑤저우에 반도체연구소를 세우고 베이징 상하이 항저우에 분소를 설치할 예정이다.
또 지난해말 상하이에 반도체판매법인을 설립한데 이어 올연말까지 베이징 상하이 광저우 등에 현지 대리점 체제를 구축할 계
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연구개발
기술인력의 영입과 동기부여
효율적인 인사/조직 운영관리
구성원 성장과 기업비전 제시
차별적 경쟁력 제시
게임의 기술적 우수성 입증
철저한 A/S와 사후 운영관리
지역/역사을 우선하는 기업이미지
조직적, 동태적인 Marketin
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우수성이 입증되어 여러 기업들의 벤치마킹의 대상이 되고 있다. 이제 그들은 현재에 만족하지 말고 계속된 R&D와 마케팅 전략으로 더욱 더 발전하는 선진기업으로서 그들의 입지를 굳건히 해야 할 것이다. 그들의 R&D 부분에 있어서의 비중이
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채용절차
(1)신입사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등 심사) -> 2차면
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