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인재상 및 채용기준을 제시하고, 앞으로 전경련이 기업이 바라는 인재상의 육성 및 유기적인 산학협력체제 구축을 위해 기업 연수제도(인턴쉽) 도입 및 대학별 특성화 교육, 교수 자격제도 개선, 전문직업 스쿨 육성 등 교육개혁과제 실천방
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현대중공업
- 인재상
. 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각합니다.
. 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중합니다.
. 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중합니다.
. 적극적인 자세와 강인한 추진력으로
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다.
- 팀 협력 : 인재상은 팀 내 협력을 향상할 수 있다. 비슷한 가치와 역량을 공유하는 팀원들은 더 원활하게 협력하고, 업무 목표 달성에 도움이 된다.
- 조직의 목표 달성 : 인재상은 조직의 비전과 목표 달성에 기여할 수 있다. 목표를 공유
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시대, 고등직업교육 정책 제언②] 4차 산업혁명시대의 미래 인재상. 한국대학신문
따라서 사회에서는 학교 교육 과정의 개혁을 통해 개인들이 미래에 필요한 역량을 기를 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 입시와 같이 교육에 가장 큰 영향을
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인재상이 되기 위해 노력해야 한다. 경기침체와 사회적 구조에 억압되지 말고, 개개인이 능동적, 주도적으로 학습할 필요가 있다. 사회가 모든 구조를 갖추어도 결국 개인이 노력하지 않으면 변화는 있을 수 없기 때문이다.
3. 결론
시대는
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