|
우수 복지관에 대한 인센티브를 제공
- 합리적인 평가단 구성 : 평가전담 기구의 상설화 추진 (시정개발연구소등 공적기관 활용)
평가위원의 임기제 도입을 통한 일관성 있는 평가
- 합리적인 평가지표의 개발 : 설명회와 공청회 개최를 통한
|
|
|
적용사례
가. 포스코의 인재 교육 현황
나. 포스코의 Blended Learning 운영사례
8. 그 밖의 기업에서의 적용사례
가. 삼성그룹
나. 한국개발연구원(KDI)
다. IBM
Ⅲ. 결 론
|
|
|
< 사례ⅰ > 신발 산업의 기술패턴에서의 제품 혁신과 공정 혁신
< 사례 ⅱ> 대기업 조직에 사내 벤처 제도 도입
< 사례 ⅲ> 기상청의 파견 교육
< 사례 ⅳ> 선경그룹의 슈펙스 추구
< 사례 ⅴ> W.L. Gore
2. 혁신이론 요약과 각각의 조직 설계
|
|
|
R&D 및 표준화 역량 강화 6
(1) IT R&D 역량 강화 6
(2) IT 표준화 역량 제고 8
3) 첨단․맞춤형 IT 인력 양성 9
(1) 글로벌 수준의 대학 IT 경쟁력 강화 10
(2) POST IT839를 선도할 IT 기반 융합기술의 고급인력 양성 10
(3) IT 기술인력의 현장 밀착형 산
|
|
|
연구개발 현황
6. Thermoelectric Refrigeration
6-1. 열전냉동의 개요
6-2. 열전냉동기술의 원리
6-3. 열전냉동 응용장치소개
6-4. 열전냉동 시스템 설계시 고려사항
7. Acoustic/Sonic Refrigeration
7-1. Acoustic/Sonic Refrigeration 의 개요
7-2. A
|
|
|
우수 경영인 소개
Ⅸ. 제약 분야의 혁신경영 사례
1. 해당분야 소개
2. 해당업계 우수 경영인 소개
Ⅹ. 금융, 공공, 서비스 분야의 혁신경영 사례
1. 해당분야 소개
2. 해당업계 우수경영인 소개
ⅠⅩ. 시멘트, 유리, 도자기 분야의 혁신
|
|
|
우수성이 입증되어 여러 기업들의 벤치마킹의 대상이 되고 있다. 이제 그들은 현재에 만족하지 말고 계속된 R&D와 마케팅 전략으로 더욱 더 발전하는 선진기업으로서 그들의 입지를 굳건히 해야 할 것이다. 그들의 R&D 부분에 있어서의 비중이
|
|
|
연구기관의 전략적 유치, 국제 공동연구 인센티브를 통해 글로벌 연구개발 기능 강화
- 우수 녹색기술 인재 유입 확대 및 인적 네트워크 확충
▶ 녹색성장 관련 국제기구 유치 및 육성
- ‘아시아 산림협력기구(AFoCO)’창설, ‘APEC 기후센터(APCC
|
|
|
연구에도 박차를 가하고 있다. 말레이시아의 정부투자기관인 바이오텍사와 바이오분야 국제공동연구 MOU를 체결해 팜(Palm) 폐기물 등 다양한 바이오원료로부터 바이오에너지 확보를 위한 연구를 진행하고 있다.
전 세계적인 기후변화에 따라
|
|
|
연구와 일에 몰두
팀워크를 중요시함
□ 성과주의 리더십
실력위주로 등용하라
보상 시스템을 갖춰라
인재를 신뢰하고 보호하라
□ 멘토링 리더십
아는 것이 힘이다
관계지향적인 커뮤니케이션
인간미 넘치는 멘토링 리더십
실패한 리
|
|
메뉴펼치기
