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휴가 및 개인별 시차 근무제도
3)인센티브제도
4)모빌 오피스 근무제도
7.의료관련 지원제도 및 IBM클럽 운영
1)의료비 지원제도
2)의무실 운영
3)여성건강 증진센터 운영
4)IBM 클럽
III.결론
-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향
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건강 증진센터 운영
4)IBM 클럽
III.결론
-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향 I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제
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건강가정문화사업 분야: 건강가정 문화의 상위적 개념과 하위적 개념을 이해하고 사업화를 위한 단계적 추진과업을 학습한다.
-가족정책 및 특화사업 분야: 정부의 가족정책 또는 지역 센터의 특화사업 주제를 선정하여 주제별 주요 배경과
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건강증진사업 지침서》행정간행물.
보건복지부 (2000). 《2000년 보건복지 통계연보》
신흥권 (1997).「노인보건사업」대한보건협회지, 23권 1호. 대한보건협회.
양미진 (1997).《서울시 각 구 보건소 간호사의 방문간호업무 수행과 직무만족에 관
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센터 사업계획서
◎ 김규종(1996), 지역사회 보건사업의 현황, 신규 공중보건의 직무교육교재, 전문의편, 보건복지부, 한국보건사회연구원
◎ 보건복지부(1991-1999), 보육사업지침, 보건사회부
◎ 보건복지부·한국보건사회연구원(1998), 보육사업
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수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화
다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화
5. 기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3)
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자기소개서
성장과정 및 가족관계
학교생활, 동아리활동 등
지원동기
입사 후 각오
2. [국립 암센터 병원] 2006년 합격자기소개서
성장과정 및 가족사항
본인 성격의 장․단점
생활신조 및 인생관
지원동기
근로계약제 및 연봉제에
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계획서를 통해 다시 한 번 운동을 꾸준히 실행해 보려고 한다. 이번에는 지금까지와는 달리 피드백의 과정을 첨가함으로써 기대가 크다.
참고문헌
한국 사이버 건강증진센터 wellness.sejong.ac.kr/
안의수(2001). 운동과 건강관리. 현문사
목 차
서
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건강검진이 추가로 필요한 경우에는 동작구 보건소의 건강증진센터로 안내해 좀 더 정밀한 검진을 받을 수 있도록 했으며, 아울러 동작구 보건소의 건강증진센터에서 건강진단 과정에서 운동이 필요한 경우에는 구립 체육시설로 안내되어
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건강을 유지, 증진시키는데 이바지 할 수 있도록 법적, 사회적 지지적 장치가 준비되어야 할 것이다. 그러나 이러한 과정 전반에 걸쳐 대두될 수 있는 문제는 인력간의 직무에 대한 구분으로 이러한 준비가 미흡할 경우 직종간, 직종 내의 갈
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