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전문지식 16,707건

우수인재 채용을 확대하는 등으로 사업부분에도 공격적으로 접해나갔다. 30년 동안 삼성 내에서 모든 핵심적인 경험을 쌓아온 윤종용 사장은 과감한 리더쉽과 그의 꿋꿋한 경영철학대로, 앞으로도 선택과 집중에 의해 미래 자신들의 주력사
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  • 등록일 2003.12.03
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나아가야할 방향 7. 나아가야할 방향 (1). 집중화와 핵심 역량 (2). 중소 기업은 세계 시장 진출에 중점을 두어야 한다. (3). 우수한 해외 전문 인재 육성 (4). R&D 비율을 최소 3% 유지 (5). 본업에 강점을 충분히 활용하고 다각화에 신중
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  • 등록일 2005.11.05
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연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다. ●. 승격제도 일정수준의 업무수행능력 및 자격구비시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시한다. ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격
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  • 등록일 2008.03.24
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공학과 PRAM PPT 자료 (5) 고광석 (상변화 기술분석) (6) 상변화 메모리 소자설계용 요소기술 개발에 관한 연구 ( 과학기술부 ) (7) 비휘발성 메모리 소자 기술 동향 (KIST 허운행) 9 1.서론 2. 상변화 기술이론 (2.1) 기본이론 (2.2) 상변화 기록
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우수사례집」 제5호, 1997. 한국지방행정연구원, 「지방자치단체의 정책개발」 -시책사례연구- 1990. (사)지방행정연구소, 「자치행정」제134, 136, 137호. (사)지방의회발전연구원, 「자치의정」1호, 7호, 8호. Osborne D. & Ted Gaebler, Reinventing Government(Ne
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  • 등록일 2007.01.30
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개발을 전문직 중심으로 전환하라 5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라 6) 인재를 키우는 조직운영을 하라 7) 조직의 신진대사를 원활히 하라 3. 노조, 교육훈련기관, 정부 1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서
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  • 등록일 2010.07.29
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개발원 HRD 기획그룹 이 성 (054-221-5046) Ⅰ.모티베이션 이론 1. 과학적 관리론 2. 인간관계론 3. D. McGregor의 X-Y이론 4. 욕구단계이론 5. 허츠버그(F. Herzberg) 6. 기대이론 7. 공정성이론 8. 강화이론 Ⅱ.사례연구
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  • 등록일 2004.03.04
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개발』, 한국언론자료간행회(2000) 김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사 홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원 김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8
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  • 등록일 2010.08.17
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개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사 - 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호 - 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권 - 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호 - 지식정보화
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  • 등록일 2008.04.15
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개발 이론 3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론 3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형 Ⅲ. 경력개발 프로그램 1. 자기평가도구 1.1 경력워크샵 2.2 경력연습책자 2. 개인상담 3. 정보제공 3.1 사내공모제(job posting) 3.2
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  • 등록일 2006.12.17
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