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허가제를 시행하더라도 전문기술 외국 인력의 도입에 중점을 두고 저숙련 외국 인력의 도입은 가능한 한 최소화될 수 있도록 종합적인 시각에서의 접근이 필요하다. 또한 이러한 시각은 전문기술 외국 인력의 유치를 위한 제도 개선, 외국국
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국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의해 도입되는 외국인 근로자의 도입 및 체류관리 전담기관 설립 검토
- 동 기관에서 외국인 근로자
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국제경영 및 사례
(1) 일본
(2) 중국
(3) 미국
(4) 기타 해외시장에서 나아갈 길
PART 4. 진로의 현황과 향후 전략
1. 진로의 현황
(1) 진로사태 일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정
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허가를 받는다
3. 외출시에는 상사의 허가를 받는다
4. 갑자기 결근할 경우 속히 연락을 취한다
5. 근무 매너 체크리스트
Ⅴ. 직장예절사례 전화예절(예의)
1. 받을 때의 예절
2. 전화 걸때의 예절
Ⅵ. 직장예절사례 악수예절(예의)
1. 악
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대졸 여성과의 직장내 차별이 있다면 어떻게 하시겠습니까?
자신에 대한 소개
자신을 소개하시오. (보통 2분 이내)
본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오.
살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오.
자
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