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간호사의 리더십 유형 중 I형(높은 권위)하에 있는 간호사들이 소진경험 정도가 낮고 간호업무수행 정도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 수간호사의 리더십 유형은 간호사의 소진 경형정도와 간호업무 수행에 영향을 주는 요인으로 판명되
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  • 등록일 2011.05.23
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인 업무에 대한 만족도 Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성  2. 연구의 목적/ 문제  3. 연구가설  4. 용어 정의  5. 연구의 제한점 Ⅱ. 문헌고찰  1. 전자의무기록체계   - 일병원의 간호진단 활용체계  2. 간호진단  3. 간호사의 업
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  • 등록일 2013.02.08
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인간잠재력 개 발훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동을 수행한다. - 정신장애자의 생활훈련, 작업훈련, 개인, 가족, 집단치료를 수행한다. - 정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다. 2. 정신간호사의 기
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간호사의 병원감염관리에 대한 인지도 및 수행도, 순천향대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 병원감염(병원성감염, 원내감염)의 정의 Ⅲ. 병원감염(병원성감염, 원내감염)의 특징 Ⅳ. 병원감염(병원성감염, 원내감염)의 현황 Ⅴ. 병원감염(병원성
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인에 대해 현직 간호사 뿐만 아니라 이직 간호사를 대상으로 연구가 이루어져 막대한 비용의 손실을 방지하고 간호사의 사기를 증진시킬 수 있도록 이직에 대한 효과적인 중재방안이 필요하다. 특히 조직몰입, 직무만족이 이직의사에서 중요
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  • 등록일 2008.04.28
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서로서 변화에 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다. 3) 직무만족도 향상 간호사의 직무만족이 중요시 되고 있는 것은 직무자체가 기쁨 또는 스트레스로 이어지는 내면적인 가치와 관련될 수 있
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간호사는 최소 300시간으로 규정하고 있다. 전문간호사과정이 일반대학원 간호학 석사과정과 달리 실무전문 간호로서의 능력 함양에 가장 중요한 실습시간의 부족에 대해서는 추후 신중하게 고려해야할 것으로 보인다. 전문간호사에 대한 조
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간호사로 나아가는데 밑바탕이 될 것이다. 4년간의 중략.................. 서론 본론 -예비 교육 관련 - 미숙한 실력 - 원하는 과에 배정 되지 않아 힘듦 - 인간관계 - 부정적인 간호이미지 ※ 사례및 대처방안들...... 결론
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  • 등록일 2011.07.01
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인도 ?브라만: 승려계급, 여기서 의사배출 ?베다: 힌두교 경전, 질병은 신의벌, 치료법제공, 수술탁월 ?아소카왕: 세계최조 병원건립, 자선사업, 위생사업 ?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구 ............................ 기본 <1.
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  • 등록일 2010.06.26
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인, 영남대학교, 2006 김미혜, 간호조무사 교육과정 분석, 서울대학교, 1993 김형모, 춘천 지역 중소 병·의원 간호조무사의 노동 실태, 한림대학교, 2009 이문재 외 1명, 의사와의 관계에서 간호사와 간호조무사의 갈등수준 비교, 한국산학기술학
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