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업무에 대한 만족도 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적/ 문제
3. 연구가설
4. 용어 정의
5. 연구의 제한점
Ⅱ. 문헌고찰
1. 전자의무기록체계
- 일병원의 간호진단 활용체계
2. 간호진단
3. 간호사의 업무
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시스템화 될 것이라고 했다.
본 과제조사를 통해 간호정보시스템의 의의로서 표준화된 용어체계(진술문)는 좀 더 다양하고 시스템의 빠른 속도로의 개선, 실무 간호사의 만족도 등 향후 다루어져야 할 과제임을 깨닫게 되었다.
[출처 및 참고
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간호사가 되고자 합니다. 나아가 간호 연구에도 참여하여 간호 실무의 발전에 기여하고, 글로벌 간호사로서의 역량도 키워나가고 싶습니다. 궁극적으로는 환자 안전과 만족도 향상에 기여하며, 서울아산병원의 비전 실현에 일조하는 간호사
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간호사란 어떤 모습인가요?
전문 지식과 기술을 갖추고 환자 중심의 정성 어린 간호를 실천하는 사람이라고 생각합니다. 환자의 신체적·정신적 고통에 공감하며, 성실하고 책임감 있게 업무를 수행하는 자세가 필수입니다. 변화하는 의료 환
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시스템의 문제점을 해결해 나가면 좋다.
1) 운영만족도 개선
운영만족도 개선
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록 제도를 개선해 나간다.
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해
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간호사는 환자가 물어볼 때 대답해주거나 환자 teaching에 한계가 있으므로 환자들로부터 많은 신뢰를 얻을 수 없다. 따라서 병동 전체적으로 신뢰감이 떨어지고 병원 이미지에 안 좋은 영향을 미칠 수 있다.
업무속도가 느린 신규간호사가 차
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간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무
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간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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시스템 구축방안에 관한 연구/김종인
행정자치부 (2000) 전자정부의 비전과 전략 (21세기 전자정부로 가는 길)
IT활용을 통한 정책과정의 시민참여 활성화 방안, 김종호 외,「한국행정 연구」, 2006
대한민국 전자정부(http://www.egov.go.kr)
홈페이지
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간호사의 직무가 더욱 다양화되고 전문화됨에 따라, 병원 차원에서도 간호사의 역량 강화를 위한 지속적인 교육 프로그램 마련과 경력개발 지원이 필요하다. 또한 간호사의 심리적 소진을 예방하기 위한 조직적 관심과 심리상담 시스템 도입
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간호사로서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하나요?
환자 안전과 존엄성 존중이며, 이를 위해 정확한 업무 수행과 환자와의 신뢰 구축이 필수적입니다.
Q3. 평택성모병원을 지원한 이유는 무엇인가요?
첨단 의료 시스템과 환자 중심 서비
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업무의 지속성과 질에 직결되는 중요한 부분으로, 항상 건강한 상태에서 최선을 다하는 것이 목표입니다.
Q10. 환자와의 갈등 상황을 경험한다면 어떻게 해결하실 것인가요?
먼저 환자의 불만이나 불편함을 경청하며 진심으로 이해하려 노력
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간호사는 어떤 사람인가요?
전문성과 인간미를 겸비하고, 환자를 배려하며 최선을 다하는 사람입니다.
Q20. 평택굿모닝병원에 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
병원의 업무 프로세스를 빠르게 습득하고, 동료들과 협력해 환
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업무 추친을 만들겠습니다. 환자들에게 더욱 안정적이고 신뢰할 수 있는 치료 환경을 제공하기 위해서 고객 중심의 병원 운영을 지향하며, 병원의 모든 절차와 시스템이 환자의 편의와 치료 효과를 최우선으로 고려하겠습니다. 환자와 직원
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