|
중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바라고 있는 창의력과 도전성을 가진 인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사
|
|
|
현대중공업은 올해 3월 '노사공동선언'을 통해 "노사가 대등한 입장에서 각각의 역할을 재정립하고 기업 발전의 공동 주체로서 책임을 다해 다음 세대에도 희망이 되는 기업으로 성장하겠다"고 선포했다. 세계 조선 시장의 치열한 경쟁 속에
|
|
|
선정이유
두산 중공업의 위기
1998년 발전설비,선박용 엔진사업 구조조정 (IMF)
2000년 한국 중공업 인수
2002~3년 노사분규로 인한 위기
2004년 대우종합기계를 1조 8천억에 M&A 성공
2004년 11월 노사간 평화 협정
프로젝트 진행방향
Issue
99
|
|
|
기업 소개
㈜ 현대중공업 現代重工業(株)
주요연혁
1973. 12 현대조선중공업주식회사 설립
1974. 6 조선소 준공식 및 1,2호선 명명식
1978. 2 현대중공업주식회사로 상호 변경
1975.3~1985.6
|
|
|
경우 STX조선은 2005년 6.19배로 출발하여 현재 5.54배를 기록 하고 있고 경쟁업체인 삼성중공업 2005년 18.55배에서 하락하여 현재 5.10배를 기록하고 있다 비슷한 수준이기는 하나 삼성중공업의 주식이 주당현금흐름에 비해 주가가 낮게 평가 되고
|
|
|
사람의 가치를 아는 기업
현대중공업
기업 개요
━━━━━━━━━━────────
“ 세계 최대의 조선회사로 성장,
한국 세계 1위의 조선대국 견인”
1970
현대건설㈜ 조선사업부 발족
1981
|
|
|
중공업의 일원으로서 활동하게 된다면, 창의적인 생각을 현실로 실현시키고 싶습니다. 즉, 풍력, 태양열, 지열과 같은 친환경 에너지를 이용한 새로운 기술을 개발하고 세계를 주목하게 하고 싶습니다.
이번 견학을 갔다 온 후, 삼성중공업 사
|
|
|
OB맥주에서 두산 중공업으로
1. 2000년의 두산
2000년의 두산
╋━━━━━━━━━━─────────…
재무위기의 극복, 그러나…
〔낙동강 페놀사건〕
〔경쟁사‘하이트 맥주’ 출시〕
〔OB맥주 수익성 악화〕
|
|
|
중공업 사태는 기본적으로 시장투쟁이다. 시장의 논리를 이해하는 속에서 실현 가능한 요구를 제시해야 한다. 아울러 복지사회 건설을 통해 구조조정에 따른 사회적 갈등을 근원적으로 해소해가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각
|
|
|
면접(ST: Specialty Test) 평가는 지원자 개인의 조직적응성, 신상정보 및 전문성을 평가하며, 외국어 구사능력 (OT:Oral Test)평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 외국어 구술능력을 평가함. 현대중공업
1. 전체 개관
2. 기업소개
3. 조사 분야
|
|
메뉴펼치기
