사람의 가치를 아는 기업 현대중공업 (직무체계,승진·보상체계,교육체계)

소개글

사람의 가치를 아는 기업 현대중공업 (직무체계,승진·보상체계,교육체계)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

　기업 개요
　현대중공업의 인재상
　인사관리 이념

현대중공업의 직무체계
　현대중공업의 직무
　직급별 주요 교육 내용과 목적
　현대중공업의 부서배치

현대중공업의 승진·보상체계
　현대중공업의 승진단계
　현대중공업의 승진체계
　현대중공업의 임금체계

현대중공업의 교육체계
　현대중공업의 교육훈련체계
　교육훈련 개발

# 질문 1
　질문1- 결론
　단체협약
　각종제도
# 질문 2
　질문2- 결론
　질문2- 결론 : 동부제철
　질문2- 결론 : 안산시 시설 관리공단
　질문2-결론

본문내용

사람의 가치를 아는 기업
현대중공업








기업 개요
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“ 세계 최대의 조선회사로 성장,
한국 세계 1위의 조선대국 견인”


1970
현대건설㈜ 조선사업부 발족

1981
조선부문 세계 1위 선정 (日 다이아몬드誌)

1997
세계 최초 「전동차용 IGBT 보조전원장치」 개발

2001
800kV급 초고압 가스절연 개폐설비(GIS)개발

2008
국내 최초 1만1천마력급 고출력 V-타입 `힘센엔진` 개발

2010
인적자원개발 ‘최우수 기관’ 선정

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현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장하여, 한국을 세계 1위의 조선대국으로 이끌었습니다.
현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트 , 엔진기계 , 전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 중합 중공업 회사로 성장 , 국가 발전에 기여하고 있습니다.
이제 21세기의 급변화는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계최고의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업 회사로의 발돋움을 시작하고 있습니다.








현대중공업의 인재상
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기본에 충실한 사람

창의력을 발휘하는 사람

최고를 지향하는 국제화 인재

실천하는 사람

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현대중공업의 인재상은 미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 무에서 유를 창조하는 정주영 명예 회장님의 창업정신에 그 뿌리를 두고 있습니다.
첫번째는 기본에 충실한 사람, 두번째는 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람, 세번째는 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재, 마지막으로 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 소중하게 생각하고 존중하고 있습니다.

키워드

현대중공업,   직무체계,   승진·보상체계,   교육체계