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체계
현대중공업의 직무
직급별 주요 교육 내용과 목적
현대중공업의 부서배치
현대중공업의 승진·보상체계
현대중공업의 승진단계
현대중공업의 승진체계
현대중공업의 임금체계
현대중공업의 교육체계
현대중
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보상의 합치프로그램
(4) 개인 임파워먼트의 실행
(5) 모티베이션 관리제도의 개선
Ⅱ. 보상에 대한 과거의 시스템
1. 연공형 제도
(1) 연공형 제도란?
(2) 연공요소의 평가
(3) 연공형 제도의 장점
(4) 연공급 임금체계의 문제점
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승진·보상·급여체계
1) 승진
계약직 -> 정규직(웨이트리스) -> 매니저 -> 캡틴 -> 대리 -> 차장 -> 과장 -> 부장 -> 상무 -> 총지배인 순으로 승진을 하는데, 정규직은 학점 제도를 도입함으로써 일정부분 호텔자체에서 교육을
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승진·보상·급여체계
1) 승진
계약직 -> 정규직(웨이트리스) -> 매니저 -> 캡틴 -> 대리 -> 차장 -> 과장 -> 부장 -> 상무 -> 총지배인 순으로 승진을 하는데, 정규직은 학점 제도를 도입함으로써 일정부분 호텔자체에서 교육을
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보상체계가 개인적 성과평가를 기초한 성과급제를 강조하는 것은 바람직하지 않다는 점을 유념
◆ 팀장의 자질 및 리더십문제를 해결할 수 있는 방안수립이 필수적
팀장은 갈등의 관리자, 정보공유의 촉진자, 자원제공자, 기술적 방법의 조
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