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각적으로 ‘신뢰감’을 줄 수 있도록 레이아웃을 설계했고, 실제로 리뉴얼 이후 첫 달 이탈률이 20% 가까이 감소하는 성과를 냈습니다.
5. 유앤아이엔젤스에서 가장 해보고 싶은 작업이 있다면?
청소년 대상 공공 캠페인 페이지를 처음부터 구
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획인가요?
문화적 고립감과 업무강도의 불균형이 있을 수 있습니다. 이를 극복하기 위해 현지 커뮤니티 활동에 참여하고, 회사 내 동료들과의 정기적인 피드백을 통해 심리적 피로를 관리하겠습니다.
5. 인도 직원과의 갈등이 발생했을 때 어
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조와 원인을 분석하려고 합니다. 서로의 가치 기준을 파악하고 공통분모를 찾아 협의점을 제안합니다. 실제 프로젝트에서도 ‘효율성 vs 형평성’의 가치 충돌을 조율한 경험이 있습니다.
6. 조직에서 실무자가 갖춰야 할 덕목은 무엇이라고
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않고 시간관리와 학습전략을 병행하여 전 과목 A학점을 받은 경험입니다. 이 경험을 통해 저는 위기 상황에서도 끈기 있게 버티는 힘과 자기관리 능력을 키웠습니다.
6. 부산교통공사의 미래 과제는 무엇이라고 생각하시나요?
급변하는 도시
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별이 우선입니다. 현장 출동 전 가상 시뮬레이션을 통해 원인을 추론하고, 긴급 복구 및 재점검 후 사고 보고를 체계적으로 처리하겠습니다. 침착하고 정확한 판단이 핵심입니다.
6. 신호 분야는 반복적이고 꼼꼼한 업무가 많은데, 성격과 잘
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는 유사 사례나 상급자 자문을 구하는 방식으로 절차적 정당성을 확보하려고 노력합니다.
6. 공공시설 운영에서 가장 중요한 행정적 고려사항은 무엇이라고 보나요?
운영의 지속가능성과 시민의 접근성이라고 생각합니다. 예산을 고려한 운
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편입니다. 지역 균형 발전 차원에서 이동형 프로그램이나 지역 밀착형 소규모 공연 확대가 필요하다고 생각합니다.
6. 문화예술 분야에서 공공기관이 민간과 다른 점은 무엇이라 생각합니까?
민간은 수익성과 흥행을 우선시하지만, 공공기관
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을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 기술 중심이 아닌 ‘업무 중심’으로 대화를 전환하는 것이 협업의 핵심입니다.
6. 전산 업무 중 가장 자신 있는 분야는 무엇인가요?
DB 설계와 시스템 유지보수에 자신 있습니다. SQL 기반 구조에 익
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어나 공사 방식은 타 부서에 낯설 수 있기 때문에, 이해하기 쉬운 언어로 자료를 준비하고, 일정과 절차를 명확히 공유하는 것을 원칙으로 삼고 있습니다.
6. 최근에 익힌 기술 중 가장 업무에 도움이 되었다고 생각하는 것은?
전기기능사 자
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, 이해의 폭을 넓히는 것이 갈등의 해법이라고 믿습니다.
6. 현장에서 갑작스러운 상황이 발생하면 어떻게 대처하시겠습니까?
우선 매뉴얼을 기반으로 현장을 안전하게 통제하고, 상급자에게 즉시 보고하며, 피해를 최소화하는 것이 우선입
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