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1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5. 삼성물산
6.조흥은행
7. 한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19
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1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5.삼성물산
6.조흥은행
7.한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14.현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG
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하여 인생을 살아가는데 있어서, 배움과 목표의 중요성을 깨닫고, 고 3 당시 늦은 시기임에도 불구하고, 1년간의 노력 끝에 수능 150점 향상이라는 결과로 원하는 대학 학과에 합격하였던 것이 저의 가장 큰 성취 였습니다 1.지원동기
2.본
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하면서 더욱 그 빛을 발휘할 수 있었던 사람입니다. 재학시절 다양한 조리 자격증을 취득하였으며, 2008년 6월부터 3개월간의 신라호텔 인턴과정, 2008년 12월부터 2달 간의 필리핀 하얏트 호텔의 식당경험은 저에게 조리에 대한 확고한 믿음을
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하다는 반증인 것으로 보임.
한편 동사의 경우 2009년 어려움의 여파로 직원 이직률이 동업계에 비해 다소 높은 것으로 추정됨.
* 붙임 : 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지
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하다는 반증인 것으로 보임.
* 붙임 : 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 경영이념 : 성실, 도전, 고객만족
최근 사원모집에서 요구하는 인재상 : 의사소통, 팀웍, 자기개
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하면 이 회사는 성실, 팀웍, 위계질서 등에서 강점을 보이는 인재를 요구할 것으로 판단됨.
특히 안정지향적인 회사의 운영방식을 감안하면 너무 개성적인 모습은 오히려 역효과가 날 가능성도 있음.
따라서 자소서 작성이나 면접시 이러한
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혁신과 사용자 친화적인 서비스 제공을 통해 업무 효율성을 높이고자 합니다. 지속적인 자기 개발을 통해 전문성을 강화하며, 장기적으로는 서울대학교가 세계적인 교육과 연구 기관으로 더욱 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
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저의 타고난 호기심과 명랑한 성격으로 극복할 수 있었으며, 좁은 우물이 아니라 드넓은 세상을 경험함으로써 조금 더 유연하고 종합적인 시각을 만들 수 있었습니다. 그리고 이런 영어에 대한 호기심은 영문학을 체계적으로 공부하는 저를
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