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정보지광고, 인터넷검색, 헤드헌터이용, 학원, 학교, 신문, 고용안정센터 등을 통하여 확보되며 선발과정에는 지원서(이력서, 경력증명서, 자격증, 자기소개서, 졸업증명서, 성적증명서, 주민등록등본 등)을 기초자료로 하여 면접, 시험 및 참
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정보를 얻기가 어려운 중소기업이나 대기업 협력사들에 대한 실질적 정보를 얻을 수 있어 취업 활동에 많은 도움이 될 것으로 예상된다.
5. 채용정보
(1) 2012 상반기 대졸 신입사원 채용 공고
(2) 2012 상반기 인턴사원 모집 공고
5. 직무 정보 - 파
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자기의 업무를 처리하기 위해선 2년정도가 걸린
다고 보고 있다합니다. 그래서 2년동안 선임자가 가르쳐 주면서 계속해서
트레이닝을 해 준다고 합니다.
신입사원의 배치는 인사관련자들이 신입사원의 면접을 진행하고 신입사
원의 전공, 원
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이력서(희망 부서, 연락처 기재), 자기 소개서, 관련 자격증
<채용절차>
서류 전행 인사 부서장 면접 해당 부서장 면접 임원 면접
<문의>
① 인사부(채용 관련)
이메일 recruit.grandhyattseoul@hyattintl.com 전화 799-8115 팩스 794-9071
② 연수부(
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자기소개서, 근로경험 관련자격증 소지여부 순으로 중시하고 있는 것으로 나타났다. 전기전자 업종의 경우에는 전공, 관련 자격증 소지여부, 자기소개서, 학교성적 순으로 중시하고 있었고, 정보통신 업종의 경우에는 전공, 관련 자격증 소지
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예상되는 결과
1. 결론의 예상
가. 진로 정치가 안 되는 원인을 심리적 분석을 철저히 하여 그 결과로 심성 훈련을 통해 학생들에게 폭 넓은 직업의 세계에 대한 이해도를 높이고, 자기 직업에 대한 구체적이고 깊이 있는 직업 탐색 능력을 길
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자기 개발, 자격증 취득, 학자금 지원, 문화생활비 등 구성원의 Needs를 충족시키고자 마련된 제도로, 개인은 주어진 Point 내에서 자유롭게 복리후생의 혜택을 받을 수 있다.
-휴대폰 요금 지원: 구성원의 편리한 통신서비스 이용을 위하여 전
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면접 때 난처한 상황이 벌어질 수 있으니 솔직하게 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 기입한다. 특이하거나 취업에 도움이 될 만한 취미일 경우 적극 홍보하도록 한다.
위의 내용을 다 기입한 후에 \'\'위 내용은 사실과 틀림없음\'\', \'\'상기
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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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자기관리기술 ― 위생, 청결, 외모 및 옷차림, 시간준수
② 기본적인 도구사용기술 ― 교통편, 전화, 물건구입
③ 대인관계 기술 ― 난폭한 행동자제, 동료와의 우호적인 관계, 감독자의 지시파악,
감독자에 대한 순응, 비판 및 지적수용태도,
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