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경찰실무에 관한 내용들과 언어들로 되고, 솔직히 쉬워졌으면 좋겠다.
아무튼 레포트를 이렇게 정해진 대로 써본 적이 그리 많지 않아서 어렵기도 하고, 나름 공부도 되고, 쓰는 동안이라도 생각을 많이 했던 것 같다.
<<참고 자료>>
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면접이라고 할 수 있다.
구분
개정 전
개정후
필기성적 점수
75%
65%
체력검사
5%
10%
면접시험
20%
25%
(적성검사 5%,자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
※ 경찰공무원의 채용시험 배점비율의 결정기준표(20
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합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하고 있음을 명시하여야 한다.
“2009년 제1차 경찰공무원 순경
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경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있습니다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170~180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비간부로 조직을 이원화시켜 하급 경찰공무원 채용에 있어서 우수인력
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면접, 2차 신체 검사, 사지 검사, 적성 검사를 하며, 3차 시험으로 수험 자격의 유무, 신청서 기재 사항의 진부에 관하여 상세하게 조사를 실시하는 신원조사가 있다.
○ 계급 체계
- 경시총감 이하 9등급으로 구분(경찰법 62조)
○ 예산 및 급여
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