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공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교,
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공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 \'열린 채용\'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러 방면으로 길을 열었다. 앞
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도움을 주고 있다.
-소속사 가수들의 축하공연 Ⅰ. 서론
(1).CJ E&M을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
(1).기업소개 및 기업문화
(2).CJ E&M의 비전과 미션
(3).인사제도
(4).채용제도
(5).복지후생
Ⅲ.결론
※ 참고문헌
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엔터테인먼트의 앞으로의 방향이 될 것이다. 종편의 도입으로 콘텐츠 적용 범위가 넓어질 것으로 기대되는 만큼 이에 따른 신규 부가가치 창출에 힘쓰고 상장을 계기로 본격적인 해외시장 공략을 통해 글로벌 엔터테인먼트 그룹으로서의 변
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가수들이 한국을 넘어 전 세계를 무대로 활약할 수 있는 기본역량을 갖추는데 이바지하고 있다. 또한 기획사들은 글로벌 전략을 바탕으로 그룹을 기획하고 있으며, 온라인 커뮤니티를 활용하여 가수들을 적극적으로 홍보하고 있다. 이러한
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매니저에게 폭행을 당한 한 팬이 자신이 피해를 입었음에도 오히려 ‘자기 잘못’이라는 글을 인터넷에 올리기도 했다. 아직 이성적으로 성숙하지 않은 탓에 맹목적 사랑이 옳고 그름을 판단하는 데 장애로 작용했기 때문이다. 사생팬이 소
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JYP Ent.(035900), 예당(049000)으로 설정하였으나 예당은 주당이익이 (-) 즉 주당손실이었고, JYP Ent.는 최근 당기순이익이 (-) 즉 당기순손실을 기록하는 등의 이유로, PER이 207배에 달하여, 예당과 JYP Ent.는 제외하였다. 로엔과 SBS콘텐츠허브의 2010년
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그는 중국을 사업의 중심에 놓고 더 큰 세계로 향해 발돋움할 것으로 보인다. Ⅰ. 이수만은 누구인가?
Ⅱ. SM엔터테인먼트의 마케팅
Ⅲ.이수만의 업적과 그 의미
Ⅲ. SM 이수만 VS JYP 박진영
Ⅳ. 이수만의 주변인물
Ⅴ. 향후 발전방향
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소개서를 이메일(recruit@auction.co.kr)로 보내면 된다. (수시접 수의 경우에는 이메일 지원만 받고 있다.)
(2)지원자격
(ㄱ) 지원자격은 채용분야에 따라 변동된다.
(ㄴ) 기본적으로는
- 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.
- 특별한 경우를 제외하
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7) NCSOFT 의 약점
8) 최근 3년 이슈
9) 비전 및 사업 계획 & 전망
3. 업종소개
1) 산업소개 (세부산업 분야 및 특징)
2) 산업의 현황 (동향/성장성)
3) 산업의 전망
4. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절차
3) 자기소개서 항목
4) 면접기출문제
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