|
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할 수 있다는 판단에서다.
POSCO의 최대 관문은 1박2일간의 합숙 면접. 최소 5차례 이상 면접이 진행돼 지원자
|
|
|
.
5. 마지막으로 드릴 말씀. 1. 자기소개서. & 지원동기.
2. CGV의 성공비결. & 러시아 극장과 비교 분석.
( CGV의 경영 포인트 / 영화배급사인 CJ엔터테인먼트와 CGV / 등등)
3. 러시아 영화관의 상황.
4. 러시아에 진출 시 꼭 필요한 점.
|
|
|
< CJ대한통운 MIS도입 및 성공사례조사 >
< 기업소개 >
* 설립일 : 1930년 11월 15일
* 매출액 : 4조 5,450억 원(2012년 기준)
* 사원수 : 5,700여 명
* 사업분야 : CL, 포워딩, 항만하역, 해운, 택배, 국제 특송, Integrated Solution, 물류
|
|
|
물류(택배) 시장 - CJ 대한통운, UPS
Ⅰ. 서론
1. 물류택배시장이란?
2. 택배시장 현황
3. 기업 선정 및 이유
1. 물류택배시장이란?
╋━━━━━━━━━━─────────
● 물류의 개념
- 물적 유통(Physical Dis
|
|
|
주식회사 설립
2001년 3월 종합물류서비스 개시
2003년 6월 글로비스 주식회사로 변경
2005년 12월 증권선물거래소
유가증권시장 상장
2007년 11월 종합물류기업인증 국내 물류기업 현황
현대 글로비스
CJ 대한통운
Q&A
|
|
|
1. 서론
1. 물류시장이란
2. 택배(물류) 시장 현황
3. 기업 선정 및 이유
2. 본론
1. UPS 소개
2. CJ대한통운 소개
3. 두 기업 비교
1) 두 기업의 국내외 입지 현황
① UPS
② CJ대한통운
③ 물류비 가격결정에 관한 의사 결정과정
④ 두
|
|
|
CJ(주)역시 일방적인 1,2차 고과자들의 평가에서 직속 상사와 피 평가자의 토론 이라는 형태로 다면평가제로 가려는 움직임을 보이고 있으나 다른 기업들에 비해 다소 늦은 것이 사실이다.
라. 기대효과 - 자기평가제도/이의제기 시스템의 실
|
|
|
CJ프레시웨이의 앞으로가 어떻게 변화되고 어떠한 과정을 거쳐 성장해 나갈지 기대된다.
vii. 참고문헌
[ CJ프레시웨이 홈페이지 ]
http://www.cjfreshway.com/main/main.asp
[ 자료 ]
CJ프레시웨이(051500) - KDB대우증권(2017.10.28.)
식자재유통(OVERWEIGHT) - 삼성증
|
|
|
CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3. 동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점
|
|
|
CJ오쇼핑 중국 경영활동
(1) 인사전략
ⅰ. CJ오쇼핑의 국내 전문가들 파견
ⅱ. 실무진의 한국 방문 교육
(2) 생산전략
ⅰ. 상해소싱센터를 건립하여 물류시스템 강화
(3) 마케팅전략
ⅰ. CJ 오쇼핑 중국진출 마케팅 4P 전략
product
price
place
pr
|
|
메뉴펼치기
