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간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이고 공정하며 체계적으로 측정·평가하고 그 결과를 종합적인 통제의 과정으로 활용
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역할임을 깨닫게 해주었습니다. 졸업 후에는 지역 병원의 내과 병동에서 간호사로 1년간 근무하며 다양한 환자 케이스를 관리하며 실무 역량을 쌓았습니다.
4. 입사 후 포부 통영적십자병원 정규직 간호사로서 지역 주민들의 건강을 지키는
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사가 병원 물품을 개인의 용도로 함부로 사용하는 경우
- 기록을 잘못했는데 실수를 감추기 위해 간호기록지를 변경한 경우
- 가짜약(placebo) 사용
간호사와 협동자
- 의료진과 비협조적인 관계로 인한 갈등
- 간호학과와 전문대학 졸업자 간의
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사실에 큰 보람을 느꼈습니다. 이 경험은 제가 간호사로서 더욱 성장하고자 하는 동기가 되었습니다.\"
36. 본인의 시간 관리 능력에 대해 말씀해 주세요.
\"저는 항상 우선순위를 정하고 계획적으로 시간을 관리하려고 노력합니다. 대학 시절
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간호사가 되겠습니다.
5. 자신의 신앙활동과 신앙관에 대하여 기술해 주십시오
저의 신앙은 어릴 적부터 신실한 기독교 가정에서 자라며 형성되었습니다. 가정에서의 신앙생활을 기반으로, 교회 주일학교와 청년부 활동을 통해 믿음을 키워
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간호사에게 직업윤리는 곧 신뢰이며, 환자의 안전과 존엄을 지키는 기본이 된다고 믿습니다. 실습 중, 약물 투약 전 환자 확인을 소홀히 해 사고로 이어질 뻔한 장면을 목격한 적이 있습니다. 이 경험을 통해 간호 업무에서의 작은 실수도 환
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간호사로서 성장해나가고자 합니다.
7. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[마음으로 돌보고, 책임으로 지키다]
경기도의료원 이천병원에 가장 부합된 인재상은 환자 중심의 봉사정신을 갖춘 책임감 있는 간호사라
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되며, 이는 직무 수행의 핵심입니다. 저는 간호사로서 직업윤리를 가장 중요한 가치로 삼고 있습니다. 간호사로서 환자에게 제공하는 치료와 간호 서비스는 환자의 생명과 직결되기 때문에, 의료진은 언제나 환자에게 최선의 돌봄을 제공해
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 간호 전문직의 만족도와 동기화를 증가시킬 수 있는 간호 관리가 뒤따라야 할 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이규희(2015). 조직
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간호사로서의 책임감을 키우는 데에도 큰 영향을 주었습니다. 또한 환자를 대할 때 단순히 질병만이 아닌 환자의 전반적인 상태와 정서까지 고려해야 한다는 것을 깨달았고, ‘관찰력’과 ‘공감능력’ 또한 실무에 있어 매우 중요한 요소임
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