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간호사의 이직률을 감소시켜야 한다.
- 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있도록 맞추어 줄 수 있어야 한다.
- 환자운반, 영양실, 물품공급, 약국 등의 지지 서비스를 효과적
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간호사 자격도 준비할 계획입니다. 제 커리어를 경희의료원과 함께 만들어가고 싶습니다. 1. 간호사로서의 직업관과 사명감 관련 질문
2. 자기소개 및 지원동기 관련 질문
3. 경희의료원에 대한 이해도 관련 질문
4. 전문지식 및 간호
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간호사의 이직경험에 관한 질적연구 = A qualitative research on turnover experience among hospital nurses” 예술인문사회융합멀티미디어논문지 (2017)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=5b0a0bc2d59c32004884a65323211ff0
김미영 “간호사
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졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다.
하지만 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적
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사의 전유물처럼 보였던 분야에서도 간호사들이 많은 의사결정에 참여하고 의사결정을 할 수 있게 되었고, 의사에게만 모든 의사결정을 하여 효과적으로 기능할 수 없는 시대이다. 또한 보건 의료에 대한 대중의 관심이 높아지면서 보건 의
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간호사의 업무성과를 측정하는 것이 매우 중요한 요소가 되었다. 그리고 간호사의 능력개발, 동기부여 및 업무의 효율성 향상을 위한 간호 관리자의 역량에 대한 기대도 점차 커지고 있는 현실이다. 따라서 간호 관리자들은 객관적이면서도
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사회간호학」한국방송통신대학교출판문화원
장현숙,유선주,황지인,진영란(2004)「전문간호사 종별 수요추계 및 관리체계 개발」한국보건산업진흥원
한국간호교육평가원 홈페이지
“전문간호사 제도 활성화 \'촉구\'···운영 방안 모색”,
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간호사들에게 업무수행 동기를 유발하여 생산성을 극대화시키고 적절한 긴장감을 부여하여 조직을 활성화시킴으로써 능력있는 사람이 존중받을 수 있는 간호조직을 만드는데 기반이 될 것이라고 본다.
3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
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간호사의 직업적 소명의식은 환자의 삶에 긍정적인 변화를 만드는 책임감입니다. 실습 중 장기 입원 환자의 작은 미소를 보며 간호의 가치를 깨달았습니다. 이 경험은 저에게 환자를 위해 헌신하겠다는 동기를 주었습니다. 경희의료원에서
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간호사들이 수습기간동안 임상에서 스트레스와 난제를 겪고 있음을 조사하였고, 이를 사회적 지지와의 관계를 고찰하였다.
Maben and clark(1998) - 학생에서 간호사로 변화중인 10명의 졸업생들을 대상으로 인터뷰를 하였다. 즐거움과 만족을 느
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