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과 조를 구성된 것이 아니라 교수님에 의해 임의로 구성된 조였기 때문에 특성이 다른 친구 5명이 모이게 되었습니다. 자신의 주장이 강한 친구도 있지만 자신의 의견을 잘 드러내지 않는 친구 등 조원 각각은 다른 색깔을 지녔습니다. 저는
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지원하게 되었습니다.
“높은 직장 생활 만족도”
건설 산업에 관심을 가지면서 토목 전공을 하는 가장 친한 친구에게 물어본 후 건설워커에 들어가 검색해 보니 SK건설을 추천하는 사람들이 많았습니다. 또한 건설업계에서는 SK건설이 직장
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이 나올 수 있었기 때문에 저는 밤을 새워서라도 아티스트의 인터뷰면 관련 자료를 모조리 읽었습니다. 창의적이고 신선한 제목을 위해서 각 아티스트가 언급했던 단 하나의 단어나 노랫말로 모두 기억해 두었다가 키워드로 나열하고 조합하
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자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십을
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서도 자신이 역량을 최대한으로 발휘 할 수 있으며 자신의 특기와 적성에 맞는 직업을 선택 함에 따라 자신이 하는 일에 좋은 바람을 불러일으킨 다는 것은 당연한 이치입니다. 하지만 저에게 있어서 선택이라는 기로는 중요 하지 않다고 생
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입사 후 저의 역량을 모두 발휘하여 인정받는 사원이 되겠습니다. 자기개발도 게을리 하지 않아 늘 새로운 정보를 찾아내는 밝은 직원으로, LG전자가 그 동안 해왔던 것처럼 세상에 “희망”을 전하는 마케터가 되고자 합니다. 희망을 전한다
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꿈을 이루신 날이라고 말씀하셨습니다. 그 동안 열심히 살아온 것에 대한 보상을 받았다고 하셨습니다. 저는 그 새로운 자동차가 아니라, 대한민국 남자에게는 꿈이라는 것을 가슴깊이 느낄 수 있었습니다. 이때부터 저는 자동차에 관심을 가
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사가 모든 부품을 제작할 수는 없고 부품회사들의 도움에 의해 차를 완성하는 현실에서 “협력업체와의 관계”는 매우 중요하다고 생각합니다. 97년 도요타 협력업체 “아이신 정기”화재 사건, 도요타에 대한 업체들의 신뢰 없이는 큰 피해
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팀이 과제를 수행하는데 협조를 해야 했습니다. 이때 체득한 경험을 통해 귀사가 조직 목표를 달성하는데 이바지 할 수 있을 것이라 믿습니다. 동진쎄미켐이 국내 시장을 넘어 세계적으로 존경받는 기업으로 성장하기 위해서는 경쟁력 있는
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만나 그 친구에게 한국어를 가르쳐주고 저는 그 친구에게 영어를 배우기도 했습니다. 약 2년 반 만에 토익 900점의 목표를 달성할 수 있었으며 외국인과의 자유로운 의사소통 역시 가능한 수준이 되었습니다. 그뿐만 아니라 외국인 친구들에게
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