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앞으로 얼마나 개선향상되어 공공이익에 보탬이 되는지 여부를 항상 고려하고 행정사무감사에 임하여 한다.
Ⅵ. 결론
지방자치제도는 지역적으로 분포되어 있는 국민의 의식과 행동을 선진화시켜 국정의 민주화와 국가의 선진화를 기여하는
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국가인사행정과 지방인사행정의 차별화가 필요함에도 불구하고, 인사 관련 법체계의 유사성, 일부 법규의 국가 및 지방공무원 공통적용 등의 문제가 쉽게 해결되지 못하고 있다. 또한 지방자치단체에는 아직도 국가위임사무가 많아 국가행
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일반직 공무원의 직군과 직렬
2. 우리나라 공무원 직급 구조
제 3 절 최근 정부의 채용정책의 변화
1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색
2. 국가유공자 가족 가산점 폐지
3. 국가직 공무원 응시연령제 폐지
제 4 절
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‘국가안전부’의 설치와 관련 기능들의 통합 및 법체계의 정비, 둘째, 국가안전보장회의 사무처 기능의 전통적 안보위기관리로의 회귀를 제언한다.
《참고문헌》
국가안전보장회의 사무처 업무현황보고, 제260회 임시국회, 『국방위원회
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국가기관화-------------------------------- 33
2. 행정구역개편의 방향 및 추진전략-------------------------- 34
Ⅶ. 결론--------------------------------------------------------- 35
※ 표 목차 ※
<표 1> 1980년대 이후 행정구역의 변화-------------------------- 9
<표 2> 현
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