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연봉제 실시 초기단계에서부터 외부전문가의 자문을 받고, 구성원과 노동조합의 의견을 적극적으로 수렴함으로써 평가의 객관성을 유지하려 한 것이 그 좋은 예라고 할 수 있다.
둘째, 연봉제의 실시 이후 조직구성원 상호간에 불필요한 경
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: 실질인상율, 피부물가 반영 (생계비 보장 측면)
3) Base-Up 책정
- α 값 관리 : Base-Up 인상율 (직급별, 직무별 차등 가능)
- α % = 총액 인상율 – (6A + 5B + 4C + 3D + 2E + F ) 평가체제
연봉체제
급여운영체제
목표관리화면
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면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
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연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의 문제점
3. 경영계의 주장
4. 노동조합의 대응방향
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채용할 대 일을 맡길 수 있을 만큼 책임감이 강한 사람을 고용하고 싶은 것은 기업인으로서 당연한 일이다. 면접관은 수험자의 장점과 단점에 관한 질문으로, 수험자가 자신의 성격을 어떻게 받아들이고 있는지, 자신의 단점을 적극적으로 노
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면접 때 잘 나오는 질문
1) 자기소개에 관한 질문 유형
2) 지원동기에 관한 질문 유형
3) 직업의식에 관한 질문 유형
4) 대학생활의 친구에 관한 질문
5) 인생관에 관한 질문 유형
6) 일반상식, 시사에 관한 질문 유형
7) 여성응시자에 관한 질
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사업개황
3. 5대 경영원칙
4. SWOT분석
5. 대졸 공개채용방식
▷채용방식
▷채용시기 및 입사지원방법
▷채용규모
▷주요모집학과
▷채용과정
6. 직무 분석과 지원동기
◎생명보험과 손해보험업
◎생보사 지원동기
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면접이나 논술 공부 걱정도 덜 수 있다.r 1. 협동학습 (Cooperative Learning)
2. 협동학습 이론
3. 협동 학습의 종류
4. JIGSAW, JIGSAWⅡ, JIGSAWⅢ모형
5. Co-op Co-op
6. CIRC(Cooperative Integrated Reading and Composition)
7. 협동학습에 대한 7가지 오해
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면접
응시자 여러 명에게 한 과제를 주어 응시자끼리 서로 토론을 전개시켜, 그 과정에서 특출난 인재를 점찍는 방법이다. 즉 전체 속에서 개인의 리더쉽, 판단력, 설득력, 협동성 등을 평가하는 새로운 방법이다. 집단이라는 점에서 남을 깔
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협동학습을 위해 일주일 간 게시해 둔다.
나라의 중요성 및 자주권을 지키기 위한 조상들의 노력과 우리의 자세에 대해 다시 한번 언급하고 수업을 마친다.
15분
교사가 만든 평가지 이용
교육 공학
협동학습 모형에 대한
자료 조사와 학습 지
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