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손해를 무조건적으로 국가나 지방자치단체가 배상할 경우 재정상의 어려움이 생길 수 있으므로 보험 제도를 포함하여 재해방지 및 위험부담의 합리적 대책수립 등을 종합적으로 고려하여 그 대책이 마련되어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
國
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소송과 청구가 보상 범위에 포함
Ⅱ. 보험약관
임시직원이 제기하는 소송의 보장여부
징벌적 손해배상금의 보장여부
오버타임 소송의 보장여부
자기부담금 금액 Ⅰ. 노동소송보험이란?
Ⅱ. 노동소송보험 보험약관
Ⅲ. 결론
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보험제도의 단점
가. 풋옵션으로서의 예금보험
나. 은행산업에서의 역선택
다. 도덕적 해이
1) 예금자와 일반채권자의 유인구조
2) 은행소유주 유인구조의 왜곡
3) 은행경영자의 유인동기
4) 정보의 비대칭성
5) 규제 감독당국의 기회주
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보험자는 당해 요양기관으로부터 이를 징수하여 가입자 또는 피부양자에게 지체없이 지급하여야 함.
(4) 구상권
① 손해배상청구권의 대위 : 제3자의 행위에 의한 보험급여 사유의 발생으로 보험급여를 한 보험자는 그 급여에 소요된 비용의
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보험사와 관련 법적 제재받는 억울한 가입자가 없어야 한다. 간혹 보험 하나 믿고 희소병을 치료한 보험계약자가 보험 사기에 휘말려 치료를 중단한 사례를 접한 적이 있다. 분명 자기 병을 치료하는 과정이며 보험약관이나 계약관계가 해당
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보험급여사유가 발생하여 가입자에게 보험급여를 한 때에는 그 급여에 소요된 비용의 한도 내에서 그 제3자에 대한 손해배상청구의 권리를 얻는다.
②제1항의 경우에 있어 보험급여를 받은 자가 제3자로부터 이미 손해배상을 받은 때에는 공
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지원 및 고용정보의 제공, 직업지도와 직업소개 등과 사업을 말한다.
(2) 직업능력개발사업
직업능력개발사업이란 피보험자 등에게 직업생활의 전 기간을 통하여 자신의 직업능력을 개발 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고, 직업능력의 개발
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보험에 관한 학식과 경험이 있는 자
다. 협의회의 기능
(1)조사업무의 효율적 수행을 위한 공동 대책의 수립 및 시행에 관한 사항
(2)조사한 정보의 교환에 관한 사항
(3)공동조사의 실시 등 관련기관 간 협조에 관한 사항
(4)조사지원에 관한 사
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보험의 인정 절차
(1) 신청 → 가정방문하여 평가 → 심사 및 판정 → 서비스 계획 작성 → 현물서비스 지급
(2) 관리운영주체 - 시ㆍ 정 ㆍ촌/ 급여비용 심사 및 평가 - 건강보험협회
(3) 평가항목 - 85항목/ 요양등급 - 7등급(요지원2, 요개호5)
3)급
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보험계약자등에게 통지의무를 부과하여 보험자가 그에 대한 대책을 세울 수 있도록 한 것이다.
2. 법적성질
위험변경증가통지의무의 법적성질에 관하여 통설은 고지의무와 같은 간접의무(자기의무)라 한다.
생각건대 보험계약자등이 위험이
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