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Ⅰ. 노동소송보험(EPLI)
고용주가 겪는 문제를 위한 보험
▶소송 발생 시 회사의 비용 부담을 최소화 할 수 있도록 제도적으로 마련된 보험
▶일반적으로 EPLI는 전,현직 직원이 회사를 상대로 노동법 소송을 제기했을 경우 이에 대한 소송
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노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정규직 사회보험 전면 적용
10. 파견
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노동계약의 변경시 노사간 서면합의 요구
5. 사용자에 대한 해고제한을 강화하고, 노동자의 사직권 확대
1.노동재의 중재비 무료화
2.노동중재, 소송기간의 단축, 소송결정은 노동중재 판정으로 종결
3. 노동중재의 시효를 60일에서 1년으로 연
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술
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소송비용 등에 관한 규정하는 기능을 한다. 또한 민법은 민사생활 관계를 규율하는 기능을 하며 상법은 경제생활 관계를 규율, 국제사법은 섭외적 생활관계를 규율, 노동법은 개별적 노동관계와 집단적 노동관계를 규율하고 노동권을 보장하
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