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비정규직에 대하여 차별금지원칙을 일정한 전제요건하에 부여하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 생각된다.
구체적으로 단시간근로자에 대해서는 “정당한 사유가 없는 한 단시간근로를 이유로 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다”는
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비정규직 근로자의 차별적 처우실태는 크게 심각하지 않은 것으로 보이나 기업의 특성에 따라 비정규근로자의 활용형태가 다르게 나타났으며, 그 규모 및 형태는 확대되고 있는 추세이다. 상대적으로 중소기업 및 저부가가치, 노동집약적 기
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序論>
연구의 의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근
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비정규직
3) 여성 근로자 차별
3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 청년실업 - “청년실업은 국가적 과제…대책 몇개로 해결될 일 아니다”
2) 비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘한계’
3) 여성 근로자
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에 있지만, 다른 측면에서 보면 기존의 정규직 중심의 노동조합조직으로는 비정규직 근로자의 이해 대변이 없다는 것이다. 또한 정규직 입장에서도 비정규직 조직화 없이 노조 조직률 개선이 이루어 질 수 없다. 따라서 비정규직 근로자들의
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비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의
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근로의 개념과 유형.............................3
2.3 비정규직근로자의 현황
2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다...................
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비정규직 여성근로자의 근로조건이 개선되기를 바란다.
<참고문헌>
강민정(2005),『2005 한국의 고용구조』, 중앙고용정보원.
강수돌 역(2006),『세계화의 덫』, 영림카디널.
강이수 외(2004),『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,
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근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례
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비정규직 문제 등 노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과
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근로자공제회 사무보조원 업무에 차별화된 가치를 더할 수 있다고 자신합니다. 건설근로자공제회 사무보조원 자기소개서 (3)
1. 본인의 성격과 성향이 건설근로자공제회 사무보조원 업무 수행에 어떻게 적합하다고 생각하는지 구체적
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적인 기획안을 도출하려 노력합니다. 건설근로자공제회와 같은 기관에서는 변화하는 건설 산업 환경과 근로자들의 복지 향상을 위해 새롭고 차별화된 정책들이 필요하다고 생각합니다. 그러한 변화에 적극 대응하고, 실효성 높은 제안을 하
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차별화된 경쟁력을 갖추고, 건설 근로자들의 안정적인 삶과 복지 향상에 실질적인 기여를 하고 싶습니다. 가진 강점들을 잘 살려 적극적으로 업무에 임하며, 동시에 약점은 지속적인 자기개발과 협력을 통해 극복해 나가겠습니다. 탁월한 기
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근로복지공단은 근로자의 복지를 위해 최선을 다하는 공단입니다. 좋은 인재가 조직 내에 많을수록...(이하생략)
2. 지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기
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근로자공제회 일반직 6급 장애인전형 자기소개서
1. 본인이 장애인으로서 건설근로자공제회 일반직 6급 직무를 수행하는 데 있어 본인의 강점과 역량을 구체적으로 설명해 주세요.
2. 장애인으로서 겪었던 어려움이나 극복 경험을 바탕으
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