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비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. 이러한 경험을 가진 구직자들은 종국에 구직을 포기하게 되고 장기실업자가 되기도 한다. 이렇게 구직을 포기하는 사람들이 증가하면 국민경제의 중요
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비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될 뿐더러 비정규직에 종사하는 사람들은 항상 고용불안 상태에 있어야 한다. 회사들은 비용을 절감하기 위해 기존
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실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등의 적극적인 노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다.
4. 비정규직의 향후방향제시
우리나라에서 볼수 있는 비정규직 근로자의 문제점은 정규
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실업자를 대상으로 시작되었다.
5. 청년실업 문제 개선방안 제언
사회보험 가입률의 제고가 필요하다. 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간에는 임금 뿐만이 아니라 복리후생, 고용보험 등의 사회안전망 가입 정도에서도 큰 차이를 보이고
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실업의 향후방향 제시
실업은 그 자체만으로 국가의 경쟁력에 큰 타격을 줄 수 있다. 실업의 발생은 자본주의사회에서 자연적으로 발생할 수 밖에 없는 현상이다. 하지만 이 실업률이 증가할 경우 문제는 심각해 진다.
특히 청년실업의 경우
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