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고려해, 그들에게 희망적인 메시지를 줄 수 있는 구호를 토대로 하청업체의 참여를 유도하는 것이다. ‘수직보단 수평’,‘함께 하는 우리’,‘일한 만큼 벌어요’등의 민주화를 바탕으로 하는 비전을 제시하고, 그에 맞는 CSR 행동강령 구축
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직접투자의 성공방안
(1) 기업이 위기에 빠지는 이유
1-1 한국기업들 왜 휘청거리나
1-2 위기에 빠지는 기업의 특징
1-3 우리기업들은 위기로부터 안전한가
1-4 위기 감지를 위한 조기경보 시스템 작동
(2) 해외진출 관련 주요 현안
(3
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업체들에 대금 지급을 지체없이 계약 조건에 따라 해당 지급일에 자동 결제함으로써 납품업체들과 상호 신뢰를 바탕으로 한 동반성장을 도모한다.
(4)우리 나라의 경제산업에의 기여
① 경제측면
「까르푸」의 우리 나라 투자는 원론적인 경
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책임은?
3. 네슬레의 한국 진출 시 문제점과 개선 방향
1) 한국진출시의 문제점
2) 숫자로 본 한국네슬레
3) 현황과 현지화 노력
4. M&A 함정에 빠진 네슬레
1) 문제점
2) 2007년 목표 시스템 일원화 추진 - 범세계적 조정능력 강
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직접 담당하여 나이키라는 대한 브랜드 선호도를 높이고, 새로운 경쟁자들의 진입을 방지하였다.
이와 같이 나이키의 성공은 노동집약적인 생산부분은 하청업체에게 일임하고 디자인 품질관리, 마케팅활동만을 직접 수행하는 국제 분업체
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