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계기로 제 의견을 적극적으로 수용하게 되었습니다. 이와 같은 의미 있는 전략을 통하여 오히려 과거보다 신뢰성 있는 고객관계를 형성할 수 있었으며, 지속적으로 고객을 확대하여 이달의 우수 포스로 표창까지 받는 결과를 스스로 창출할
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짧은 기간이었지만, 개성이 강한 여러 사람을 이끌어 가면서 처음에는 예상치도 못한 갈등과 시행착오를 겪으면서 많은 위기상황을 직면하기도 하였지만, 쉽게 소극적인 구성원들을 배제하기 보다는 모두가 윈-윈할 수 있는 방법이 오히려
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자기주도적 학습
Ⅴ. 가상교육기관
1. 가상교육기관의 개념
2. 가상교육기관의 특성
Ⅵ. 가상교육 지원시스템
Ⅶ. 가상교육과 원격교육
Ⅷ. 가상교육의 학습 방법
Ⅸ. 가상교육의 쟁점
Ⅹ. 향후 가상교육의 발전 방안
1. 가상교
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자기 소개서
과 목 명 : 문학의 이해와 감상
학 과 : 배화 식품 영양학과
학 번 : 200702527(E)
이 름 : 우 지연
제 출 일 : 2007. 03. 22
담당교수 : 최 흥 열 교수님 1. 걸어온 길
2. 성격 및 가치관
3. 각오
4. 생활신조
5. 지원동기
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지원 분야 관련 전문지식) 中에서.] 1. 자신이 가진 열정에 대하여 - 지금 제 전부를 던지자!
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 - 창의적인 아이디어로 성공을 만들자!
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여 - 실패를 반성하여 성공
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대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. 즉 21세기의 인적자원관리는 조직의 유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원
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취업에 대한 의식 변화
취업자들 자신이 무엇보다 직업 활동과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 가져야한다. 일하려는 의지를 가지고 이를 위하여 아침형 인간으로 변화하면서 평생에 걸친 자기개발을 해
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하지 못하고 있다는 점이다. 1. 한류의 시작과 그 원인
(1) 한류의 정의
(2) 한류의 시작
(3) 한류 열풍의 원인
2. 한류의 사례
(1) 드라마
(2) 대중음악
(3) 영화
(4) 온라인 게임
(5) 취업시장
3 한류의 허와실
4. 한류가 나아갈 길
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최선의 노하우 체득.
4. 경력사항2 - 세밀한 관리와 진실된 커뮤니케이션.
5. 교육관 - 따뜻한 감성을 먼저 만들어주자!
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고보다는 최선을 다하는 가르침.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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지원하게 된 동기와 귀하가 지원한 업무를 잘 할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술시오. [400자 이내] - 스스로 준비한 자에게만 미래를 만든다.
2. 앞으로 10년 후 달성하고자 하는 목표와 그것을 위한 현재 계획에 대해 서술하시오.
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