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인재상(①시너지 창출가 ②행복의 파트너 ③최고의 전문가 ④진취적 도전가 ⑤정직과 도덕성) 중 본인에게 가장 부합하는 인재상을 한가지 정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하여 주십시오. (본인에게 부합하는 농협의 인재상 /
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인재를 확보, 육성, 유지하여야 하는 것이 필요하다.
참고 자료
- 롯데백화점 채용 정보 사이트
(http://job.lotte.co.kr/NewRecruit/Lotte.aspx)
- 신세계백화점 채용 정보 사이트
(http://job.shinsegae.com/index.jsp)
- 롯데백화점 인재 육성 전략, 2007
- 국내외 백화
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인재가 갖춰야 할 10가지 핵심 역량은?, 2020.02.24.,
http://bc.kyobobook.co.kr/front/subscribe/detailCotents.ink?contents_no=7912&orderClick=LIJ
대웅제약, 피플인사이드, 채용정보, 4차 산업혁명 시대! 그에 따른 미래 인재상은?, 2021.07.16.
https://newsroom.daewoong.co.kr/archive
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인재가 자기 지역을 위해 노력할 수 있는 발판을 마련해 주며, 지방대생들의 지역이탈 현상이 각 지역에 대졸신입사원을 채용할 만한 기업의 수가 부족한 것에 기인하므로 이를 해소하기 위해 지역경제를 살려 우수한 기업들이 지방에 정착
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『조직과 인사관리 연구』.
박두진·최유경·송병준(2006), 『핵심인재가 기업의 운명을 결정한다.』, 서울: 원앤원북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사선발이란
2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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채용 활성화 방안에 관한 연구”, 『정부학연구』 제11권 제2호, 2005
박천오박홍엽최무현, “사회형평적 인재등용”, 2007
오석홍, “미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력”, 『한국행정학회보』 제27권 제2호, 1993
유민봉,
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채용…여경 비율 확대, 손현규, 연합뉴스, 2019.01.13
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190113023400065?input=1195m, 연합뉴스 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
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채용패턴 변화에 따른 청년취업인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」한국노사관계학회
주무현,강은영,이상호,장혜정(2015)「청년고용대책 이행사항 모니터링 및 실효성 제고방안」기획재정부,한국고용정보원
한국지방행정연구원(2009)「
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인재육성\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 16.
조 미옥(1997. 8.), \"자기학습과 네트워크학습\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
조 미옥(1998. 3.), \"21세기형 기업교육의 환경구축\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
조 성형(1998. 2.), \"3년 단
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인재경영 나서,
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=031&aid=0000062450, 2005.06.14
한국경제매거진, 주원 KTB투자증권 대표이사, 인력·시스템 ‘탄탄’…‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=201
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