성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오

소개글

성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 현재 경험하고 있는 직장 내 여성 차별 사례
(2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
(3) 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들에 주는 영향
(4) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위한 노력
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

.육아휴직은 아빠들이 감당할 문제가 되었을 거고, 그랬다면 시스템이 더 잘 마련되어 있었을 것이다. 입대로 경험하는 학업의 단절이 모든 남자의 경험이 되기 때문에 그만큼 늦어지는 졸업이 인정되고, 지금은 없어졌지만, 군 가산점 제도가 존재했던 것처럼. 육아휴직의 시기에 대해서도 손해 보지 않을 수 있도록 시스템적으로 뭔가가 발 빠르게 제안되고 실행되었을 거라는 상상을 많이 했다.
어떤 제도적인 장치가 남녀 차별을 다 해소할 수는 없을 것이다. 그러나아빠의 육아휴직 비율이 늘어남에 따라 엄마의 복직도 수월해질 것이고, 아빠의 육아 참여도가 높아질수록 기업문화는 변화될 것이다. 그리고 그런 변화는 출산율 증가에 기여할 것이다.
여성 우대 정책이 나올 때마다역차별 논란이 일어나지 않았으면 좋겠지만 그건 쉽지 않을 것이다. 기득권을 빼앗긴다는 것은 생각보다 위협적으로 해석하는 언론이 많고, 그에 동조하는 여론도 적지 않기 때문이다. 이건 사실 잘 모르기 때문에 이해도가 낮다고 생각한다. 그러므로 왜 그런 정책이 나오게 되었나 하는 배경에 대한 설득이 더 충분히 다뤄졌으면 좋겠다.
4. 자료 출처
(1) 여성인재에 대한 기업·직장인 인식 실태 조사, 기업문화팀, 대한상공회의소, 2020.09.07
https://www.korcham.net/nCham/Service/Economy/appl/KcciReportDetail.asp?SEQ_NO_C010=20120933112&CHAM_CD=B001, 상공회의소
(2) 대학(교) 진학 경험, KOSIS 국가통계포털, 통계청
https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=402&tblId=DT_402004N_063&vw_cd=MT_ZTITLE&list_id=D2_402_402004_17_2&seqNo=&lang_mode=ko&language=kor&obj_var_id=&itm_id=&conn_path=MT_ZTITLE, 통계청
(3) 올해 초등임용 여성합격비율 70% 사상 최고, 김예람, 한국교육신문, 2020.10.12
http://www.hangyo.com/mobile/article.html?no=92427, 한국교육신문
(4) 해경, 올해 경찰관 등 949명 채용…여경 비율 확대, 손현규, 연합뉴스, 2019.01.13
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190113023400065?input=1195m, 연합뉴스

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