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동기 …………………………………3
Ⅱ. 기업소개 …………………………………3
Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………9
Ⅴ. 해결방안 …
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동기 …………………………………3
Ⅱ. 기업소개 …………………………………3
Ⅲ. 경영전략 …………………………………7
1. 상생경영
2. 녹색경영
3. 해외시장 공략
Ⅳ. 경영전략의 문제점 ………………………9
Ⅴ. 해결방
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 유용한 에너지자원인 가스를 공급함으로서 국민들의 생활을 보다 편리하게 하도록 하는 공기업이라고 할 수 있다. 천연가스 자원은 국민들의 생활에 필수적인 자원이라고 할 수 있으며 자원의 공급에 차질이
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동기업의 대상
(4)공사공동기업의 설립목적
(5)공사공동기업의 장,단점
4.공기업에서 공사공동기업으로의 성공 사례- 한국가스공사
(1)한국가스공사의 연혁
(2)한국가스공사의 공사기업이전의 경영 실태-문제점 위주
(3)공사기업 전환 후
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영이 나타나기 마련이다. 한국가스공사는 책임경영체제를 통해 이러한 문제를 해결하려는 것이다.
직원들에 대한 성과위주의 보상도 강화하고 있다. 더 많은 성과를 올린 직원들에게 보상을 실시함에 따라서 많은 직원들이 자신의 업무를 통
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Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출
한국가스공사는 성장의 해법을 해외에서 찾고 있다. 전 세계 16개국에서 진행해온 탐사 개발은 올해부터 성과가 나타날 전망이다. 2011년 중소 협력사와 동반성장 협약을 맺은 뒤 중소기업의 기술 개발과 제품
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가스공사는 재정적 자원을 확보하고 임직원들이 함께하는 사회공헌 활동을 만들기 위해 임직원들이 모금한 후원액에 비례하여 회사에서도 후원금을 지원하는 “매칭그랜트(Matching Grant)"라는 선진모금제도를 도입하였으며, 임직원과 회사가
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후 수익성과 성장성이 보장되어 있으며, 독과점적 시장구조하에서 사적 독과점에 따른 폐해를 완화시키는 역할을 하고 있는 가스공사를 분할매각하겠다는 정부의 계획은 공공부문에 있어 정부의 역할을 포기하겠다는 의미로까지 볼 수도 있
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가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력
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