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산업(주)개성 등 51개의 계열회사를 두고 있는 거대한 기업이 되었습니다. 그럼 이러한 태광그룹은 어떠한 인재상을 선호할까요? 먼저 태광그룹은 포기하지 않는 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 태광이란 기업이 끊임없는 도전정신으로
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로 상호를 변경하였으며 의약품 제조 판매업, 의약부외품 제조 판매업, 수출입업, 공산품 제조 판매업 등을 주요업으로 하고 있습니다. 또한 관계회사로는 중외메디칼, 중외산업, 대유신약, C＆C신약연구소 등이 있고, 총자산은 1781억 원, 자본
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되어 있다는 것은 곧 파멸을 의미합니다. 때문에 많은 기업에서는 기존의 것과 다른 것을 창안해 낼 수 있는 창의력과 상상력을 가진 인재를 선호합니다. 결국 지원자는 자기소개서 속에 자신이 가진 무한한 잠재능력을 충분한 근거를 토대로
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아야 할까요? 먼저 현대 케피코는 도전적이고 창조적인 실행을 중요시 하는 기업이므로, 자신의 도전적이고 창조적인 성향을 드러낼 수 있는 에피소드를 첨가하기 위해 노력해야 합니다. 생전 ‘고’ 정주영 회장이 ‘해봤어?’ 라는 말을 자
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년에 '3억 달러 수출의 탑'을 수상하며, 기업의 저력을 보여주었습니다. 한편 2002년 3월 창업자 우상기 회장이 타계했는데, 우 회장은 “회사의 이익 중 30%는 주주에게 배당하고, 30%는 종업원의 복리 후생에 사용하며, 30%는 기업에 남겨 재무구
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(주)크라운스낵을 흡수 합병하였으며, 2009년 3월 해태제과식품(주)과 영업망 통합 작업을 완료하여, 한층 더 발전된 모습을 보여주었습니다. 한편 이렇게 날로 성장하고, 어려움을 극복해 내며, 국내 굴지의 제과업체로 자리매김한 크라운 제
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십시오
-[PT]우리 브랜드를 잘 홍보하기 위한 전략을 세워보십시오
-[PT]녹색성장에 대한 본인의 생각은 어떻습니까?
-[PT]환율이 변동을 거듭하고 있습니다. 어떻게 대처하시겠습니까?
-[PT]두산이 해외 진출을 하기 위해서는 어떤 방법이 있겠습
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속), 기계(선경기계), 화학(선경화학), 관광업(주식회사 워커힐), 선경그룹연수원, 건설(선경건설)등의 분야에 진출하였습니다. 이렇게 성장을 계속해오며 1980년에는 대한석유공사를 인수하였고, 1982년 유공해운을 설립하기 까지 하였습니다.
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문에 지원자는 자신의 구체적인 스펙을 통해 전문성을 드러내고, 삶의 과정들 속에서의 에피소드들을 통해 신뢰감과 따스함을 심어줄 필요가 있습니다. 이렇게 인천국제공항공사가 원하는 다양한 모습들을 자기소개서 속에 적절하게 버무려
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전용 화장지 뽀삐를 선보였고, 1983년 국내 최초의 팬티형 기저귀인 하기스를 선보일 만큼 국내 업계의 선구적 역할을 해온 기업입니다. 특히나 1984년 '우리강산 푸르게 푸르게'라는 환경보호 캠페인을 시작해 지금까지 계속해 오고 있을 만큼
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