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국민연금관리공단, 2001.
김 욱, 국민연금제도의 소득보장과 재분배 역할, 한ㆍ독 사회과학논총, 2004.
강성호 외, 노후소득의 불평등 및 양극화와 공적연금의 개선효과, 사회보장연구, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험 제도 중 국민연
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보험설계사로서 고객에게는 신뢰할 수 있는 파트너가 되고, 회사와 동료들에게는 긍정적인 에너지를 주는 책임감 있는 구성원이 되겠습니다.
5. 입사 후 포부와 직무수행계획
입사 후 저는 책임감 있고 유능한 보험설계사로서 고객의 든든한
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건강보험심사평가원의 일원으로서, 이러한 변화 대응 능력을 활용하여 기관의 혁신과 발전에 기여하고자 합니다. 새로운 기술과 제도의 도입 과정에서 발생할 수 있는 문제점들을 선제적으로 파악하고 해결방안을 모색하여, 기관이 변화의
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보험설계사로서 고객과의 신뢰를 쌓고, 맞춤형 솔루션을 제공하는 데 큰 밑거름이 될 것이라 확신합니다.
5. 입사 후 포부
보험설계사로서 가장 중요한 덕목은 고객의 신뢰를 얻고, 그들의 삶에 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이라고 생각합
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보험료 납부
- 납부예외자는 기초생활보장에서의 수급자도 아니고 국민연금의 실질적 가입자도 아니어서 연금수급 시 납부예외자나 기여회피자들이 사각지대에 속할 가능성이 커진다.
③납부예외자 선정 시에도 자산기준을 설정하여 보험
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건강보험공단의 역할 재정립 및 관리운영 혁신
- 공단은 자격관리와 보험료징수 업무에 한정하지 않고 보험재정의 건실한 관리자로서의 역할을 정립해야 하며, 가입자에 대한 건강정보 제공 등 적극적인 서비스 제공자로서 국민의 건강증진
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건이 필요하다는 것이다. 그러나 국민연금관리공단의 인력구성상 사회복지학과 출신 공단직원은 거의 없는 실정이였다. 또한 국민연금관리공단은 조직과 인력이 부족하다. 국민연금은 현재도 유사기관, 즉 건강 보험에 비해 월등히 작은 조
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건강보험 관리공단에서 14년, 국민연금관리공단에서 현재까지 6년이다.
0. 국민연금관리공단을 생각하고 있는 학생들에게 한 말씀...
==> 최근 4년간 매년 200~300명씩 선발하고 있는데, 학력수준이 굉장히 높다. 전체 5000명 직원 가운데 1000명가
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국민들이 체감했다면 보험료를 부담하여도 저항이 없었을 것이다. 그러나 의약분업은 불편했고 의료기관을 방문할 때에 국민의 본인부담도 늘어나기 때문에 보험료마저 인상하기 어려운 실정이다.
4) 건강보험의 보장성 문제
건강보험의
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국민연금관리공단, 법령해설집, 2001
국민연금관리공단, 국민연금10년사, 1998
연금포럼, 노연홍, 2000년 국민연금법 개정의 주요내용, 2001
법제처, http://www.moleg.go.kr/
사이버참여연대, http://www.peoplepower21.org/
한국사회보험연구소, http://www.kisi.org
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